企業(yè)特訓營拓展培訓的實際意義：提高和加強工作能力。當代社會發(fā)展的是1個必須溝通交流、必須互動交流的社會發(fā)展，必須英雄人物，但更注重精英團隊。怎樣保持精英團隊的整體優(yōu)勢和互利共贏？如今的公司員工都處在1個快節(jié)奏、職責分工細、壓力太大，人和人之間的溝通交流愈來愈艱難的市場競爭自然環(huán)境中，公司、機構和本人更必須精英團隊。拓展特訓營培訓里邊設計方案的挑戰(zhàn)難度系數(shù)不一樣，學生能夠根據(jù)手機游戲從精英團隊和本人的方面去體會，穿透緊迫感、領導干部、溝通交流、應對挫折和指導的學習特訓營培訓而獲得提高。相對性于課堂教學上的上課，拓展訓練更重視的是讓學生自身去體會。眾所周知，當你不掌握別人的體會時，即便人們有非常好的看法，人們也比較難說服別人?？茖W研究材料說明，傳統(tǒng)式課堂教學式學習特訓營培訓的消化吸收水平大概為25%，而規(guī)定學生參加操作過程的體驗型學習特訓營培訓消化吸收水平達到75%，能更為合理地將新聞資訊教授給學生。特訓營培訓方法：案例研討法。廣東高層特訓營
特訓營培訓計劃內(nèi)容制定：長期計劃。1、確立特訓營培訓目標-通過對特訓營培訓需求的調(diào)查分析，將特訓營培訓的一般需求轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)特訓營培訓的總體目標，如通過特訓營培訓來達到的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標和提高企業(yè)的管理水平。通過對上年度特訓營培訓計劃的總結及分析特訓營培訓的特殊需要，可以確立需要通過特訓營培訓而改善現(xiàn)狀的特別目標，成為本年度特訓營培訓的重點項目。2、特訓營培訓預算規(guī)劃-特訓營培訓預算是企業(yè)特訓營培訓部在制訂年度特訓營培訓計劃時，對各項特訓營培訓方案和管理特訓營培訓方案的總費用的估算。預算是根據(jù)方案中各項特訓營培訓活動所需的經(jīng)費、器材和設備的成本以及教材、教具、外出活動和專業(yè)活動的費用等估算出來的。廣東高層特訓營特訓營培訓方法：操作示范法。
特訓營培訓方法：課堂演講法。也稱講授法傳統(tǒng)模式的特訓營培訓方法。在企業(yè)特訓營培訓中，經(jīng)常開設的專題講座就是采用講授法進行的特訓營培訓，適用于向群體學員介紹或傳授某一個單一課題的內(nèi)容。特訓營培訓場地可選用教室、餐廳或會場，教學資料可以事先準備妥當，教學時間也容易由講課者控制。這種方法要求授課者對課題有深刻的研究，并對學員的知識、興趣及經(jīng)歷有所了解。重要技巧是要保留適當?shù)臅r間進行特訓營培訓員與受訓人員之間的溝通，用**形式獲取學員對講授內(nèi)容的反饋。其次，授課者表達能力的發(fā)揮、視聽設備的使用也是提高效果的有效的輔助手段。講授法特訓營培訓的優(yōu)點是同時可實施于多名學員，不必耗費太多的時間與經(jīng)費。其缺點是由于在表達上受到限制，因此受訓人員不能主動參與特訓營培訓，只能從講授者的演講中，做被動、有限度的思考與吸收。適宜于對本企業(yè)一種新政策或新制度的介紹與演講、引進新設備或技術的普及講座等理論性內(nèi)容的特訓營培訓。
新員工進行企業(yè)特訓營拓展訓練的意義：企業(yè)的發(fā)展離不開新鮮血液的注入，新人的到來必定會存在一定的摩擦和障礙，例如企業(yè)文化、文化理念、工作方式、制度紀律等都有比較大的差異，對于新人加入職場擺脫外來者的心態(tài)，融入團隊，一般需要半年時間甚至更長的時間，而要真正了解整個公司的運作，需要的時間就更長了，如何使新員工以較快的速度融入到企業(yè)大家庭，較快的進入工作狀態(tài)？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到的結果？是每一個成長中的企業(yè)都面臨的問題。如何使新員工快速融入團隊進行團隊建設。特訓營培訓計劃內(nèi)容制定：編寫一份高質(zhì)量的年度特訓營培訓計劃書。
特訓營培訓方法：主題式培訓法。就是按照企業(yè)需求，圍繞特訓營培訓目的(主題)，緊密結合企業(yè)的實際情況，為企業(yè)度身定制個性化的特訓營培訓解決方案，通過組織和調(diào)度各類特訓營培訓資源，為企業(yè)提供更具有針對性、實效性的管理特訓營培訓服務，解決具體問題，滿足企業(yè)需要。主題式特訓營培訓根據(jù)企業(yè)需要，結合企業(yè)存在的主要問題，進行針對性的實戰(zhàn)特訓營培訓設計，解決企業(yè)實際問題，并推動企業(yè)展開一系列行動，解決企業(yè)具體問題，提升企業(yè)績效。主題式特訓營培訓通過系統(tǒng)的企業(yè)需求研究，中科研顧問以專業(yè)的角度，為企業(yè)針對性的課題規(guī)劃并協(xié)助推動實施，指導企業(yè)化解矛盾、規(guī)避風險、提升績效、解決問題。在企業(yè)特訓營培訓中，經(jīng)常開設的專題講座就是采用講授法進行的特訓營培訓。廣東高層特訓營
特訓營培訓方法：網(wǎng)上課程學習法。廣東高層特訓營
企業(yè)特訓營培訓項目依據(jù)：1.以工作崗位標準為依據(jù)。企業(yè)的職工都有在崗的標準和要求(包括知識\技能、工作態(tài)度等)。這些標準和要求是企業(yè)職工上崗的基本標準，若企業(yè)的職工不具備他所要上崗的崗位標準和要求，就應該通過特訓營培訓達到上崗標準;2.以生產(chǎn)質(zhì)量標準為依據(jù)。質(zhì)量是企業(yè)的生命，不同的生產(chǎn)質(zhì)量標準對企業(yè)有著不同的人力資本結構和等級的要求。在當今科技知識迅猛發(fā)展的時代，對于生產(chǎn)質(zhì)量標準也在不斷更新和提高，使企業(yè)的生存和發(fā)展始終處于一個不斷變動的經(jīng)濟技術環(huán)境之中。作為企業(yè)人力資本的職工，當然也脫離不了企業(yè)所處的環(huán)境，在知識、技能和工作態(tài)度方面必須與這種不斷變動的外部環(huán)境相適應，不斷更新知識，提高技能，以滿足生產(chǎn)質(zhì)量標準的要求;3.以企業(yè)的發(fā)展目標為依據(jù)。企業(yè)發(fā)展目標的確立必然對企業(yè)人力資本結構和等級提出要求。廣東高層特訓營
上海高培企業(yè)管理顧問有限公司坐落在大連路1619號駿豐國際財富廣場19層，是一家專業(yè)的經(jīng)營范圍包括企業(yè)管理咨詢，投資咨詢，商務信息咨詢，為本系統(tǒng)內(nèi)職工培訓，市場營銷策劃，文化藝術交流策劃（除演出經(jīng)紀），會務會展服務，展覽展示服務，計算機網(wǎng)絡工程（除專項審批），銷售文化用品、辦公設備。 【依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動】公司。公司目前擁有專業(yè)的技術員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務，深受員工與客戶好評。公司業(yè)務范圍主要包括：商界精英贏利系統(tǒng)班，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班，企業(yè)成長特訓營，企業(yè)定制內(nèi)訓等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。公司憑著雄厚的技術力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的商界精英贏利系統(tǒng)班，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班，企業(yè)成長特訓營，企業(yè)定制內(nèi)訓形象，贏得了社會各界的信任和認可。