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勞務派遣許可證的更換需要什么材料？當企業(yè)成功辦理勞務派遣許可證資質(zhì)之后，當我們要對資質(zhì)中的企業(yè)名稱、法定表示人、企業(yè)注冊資本及注冊地址等變更時，我們就需要對企業(yè)的勞務派遣許可證資質(zhì)進行變更服務。而我們進行變更服務之間，我們應該在工商相關(guān)部門辦理企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照變更，然后再向勞務派遣許可證辦理的相關(guān)部門提交變更申請。如果是勞務派遣企業(yè)的分立、合并后繼續(xù)使用時，只要涉及到名稱、法人表示及注冊資本等信息的變更，都需要辦理變更手續(xù)。為個事業(yè)單位職工及靈活就業(yè)人員代辦養(yǎng)老(機關(guān)、企業(yè))。長寧電視劇制作許可證辦理咨詢

道路運輸證和道路運輸經(jīng)營許可證的區(qū)別？《道路運輸經(jīng)營許可證》是核發(fā)給企業(yè)或個體的經(jīng)營資質(zhì)證件，無須隨車攜帶。因為要辦《道路運輸證》首先要取得《道路運輸經(jīng)營許可證》，你既然已經(jīng)有了《道路運輸證》，肯定是已經(jīng)有《道路運輸經(jīng)營許可證》（或者是你代辦的公司已經(jīng)取得了）。上路還需要普通貨物運輸從業(yè)資格證，這個你要去當?shù)氐倪\輸管理機構(gòu)或者運輸從業(yè)人員管理機構(gòu)申領(lǐng)。沒有道路運輸許可證拉貨上路該怎么處罰？根據(jù)《中華人民中國道路運輸條例》第六十四條規(guī)定違反本條例的規(guī)定，未取得道路運輸經(jīng)營許可，擅自從事道路運輸經(jīng)營的，由縣級以上道路運輸管理機構(gòu)責令停止經(jīng)營；有違法所得的，沒收違法所得，處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足2萬元的，處3萬元以上10萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。長寧電視劇制作許可證辦理咨詢勞務派遣經(jīng)營許可申請書。

辦理道路運輸許可證申請從事貨運經(jīng)營的，應當具備下列條件：（一）有與其經(jīng)營業(yè)務相適應并經(jīng)檢測合格的車輛；（二）有符合本條例第二十三條規(guī)定條件的駕駛?cè)藛T；（三）有健全的安全生產(chǎn)管理制度。辦理道路運輸許可證：辦理道路運輸經(jīng)營許可證基本程序：申請辦理貨車營運證：1、工商辦理個體戶名稱預先核準通知書；2、辦理道路經(jīng)營許可證；3、領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照；4、領(lǐng)取稅務登記證；5、車輛到車管所上牌（外地車過戶到工商所核準的個體戶名稱）；6、領(lǐng)取營運證。

道路運輸經(jīng)營許可證可以過戶嗎？所需手續(xù)：道路貨物運輸站(場)經(jīng)營申請表；道路貨物運輸服務業(yè)許可項目變更申請表；原道路運輸經(jīng)營許可證正副本；法人的常駐人口戶籍情況證明、身份證復印件及所在地居住證明；道路運輸服務業(yè)經(jīng)營業(yè)戶基本情況登記表；經(jīng)營業(yè)戶守法經(jīng)營保證書；貨運站場和業(yè)戶經(jīng)營管理合同；房屋租賃合同；安全規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)責任制度和業(yè)務操作規(guī)程等。另外運輸管理站是要定期審核運輸證的，二手車經(jīng)過買賣之后，必須要進行相關(guān)證件的辦理，否則可能會遭受懲罰。另外，運輸證和車輛是不能同時過戶給買方的，因為現(xiàn)在個人是沒有辦理營運證和運輸證的資質(zhì)的，而車輛過戶是沒有限制的。勞務派遣是一種勞務關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性。

道路運輸許可證使用規(guī)范：1、外籍車輛如運輸違章，需要車籍所在地道路運政管理機構(gòu)處理的，扣下主證，將《待理證》交經(jīng)營者繼續(xù)運行，同時填發(fā)“違章通知書”，連同主證一并寄送車籍所在地道路運政管理機構(gòu)。車籍所在地對違章者進行處理后，將處理結(jié)果反饋于違章發(fā)現(xiàn)地道路運政管理機構(gòu)；2、如因年審留證，在“待理事由”欄蓋“年審留證”字樣，即可通行。無道路運政管理機構(gòu)簽章的副頁，不起待理作用，不得單獨使用；3、“營業(yè)執(zhí)照號”欄內(nèi)為證實是否經(jīng)工商登記而填寫，不需加蓋工商部門印鑒，也不作為路檢路查內(nèi)容；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。特殊行業(yè)許可證辦理需要什么

應當向所在地人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。長寧電視劇制作許可證辦理咨詢

勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的較明顯特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣作為一種新用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動者合法權(quán)益。諸如自行設立勞務派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應該承擔的義務，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，者不給被派遣人員繳納社會保險等。針對勞務派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，《勞動合同法》設專節(jié)予以整飭。長寧電視劇制作許可證辦理咨詢