甘肅正規(guī)工傷糾紛案辯護(hù)

    工傷事故賠償糾紛其實(shí)也就是工傷事故當(dāng)中關(guān)于對(duì)工傷職工或工亡職工家屬的賠償，在雙方之間產(chǎn)生的一種糾紛。現(xiàn)實(shí)中，這樣的糾紛是大量存在的，而對(duì)于工傷職工一方來(lái)講，就很有必要知道該怎么處理此類糾紛。工傷事故賠償條件：工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。(二)職工必須有受到人身?yè)p害事實(shí)。(三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生的事故。 個(gè)人雇傭的勞動(dòng)者因工作發(fā)生傷害后能否認(rèn)定為工傷?甘肅正規(guī)工傷糾紛案辯護(hù)

    職工與用人單位的主張不一致，如何處理？為確保工傷認(rèn)定結(jié)論客觀公正，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位拒不協(xié)助調(diào)查核實(shí)的，不但影響工傷認(rèn)定工作的正常開(kāi)展，也不利于維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定，用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。 甘肅正規(guī)工傷糾紛案辯護(hù)勞動(dòng)工傷糾紛處理流程：認(rèn)定是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系；

    工傷保險(xiǎn)繳納的基數(shù)(1)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率按照行業(yè)劃分，行業(yè)不同，費(fèi)率也不一樣。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，參照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2002)，將行業(yè)劃分為三個(gè)類別:一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行三種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別。(2)關(guān)于費(fèi)率確定。各省、自治區(qū)、直轄市工傷保險(xiǎn)費(fèi)平均繳費(fèi)率原則上要控制在職工工資總額的。在這一總體水平下，各統(tǒng)籌地區(qū)三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率要分別控制在用人單位職工工資總額的、左右、。各統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)要會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生、安全監(jiān)管部門(mén)，按照以支定收、收支平衡的原則，根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況提出分類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的具體標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)統(tǒng)籌地區(qū)人民**批準(zhǔn)后實(shí)施?；鶞?zhǔn)費(fèi)率的具體標(biāo)準(zhǔn)可定期調(diào)整。

    用人單位未繳付社保，是否需要概括承受社?；鸬慕o付義務(wù)：根據(jù)《中華人民***勞動(dòng)法》第七十二條和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制性規(guī)定。如果用人單位未參加或者未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則在員工發(fā)生工傷時(shí)，本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用，均需由用人單位承擔(dān)給付義務(wù)。用人單位無(wú)權(quán)起訴要求員工配合保險(xiǎn)傷殘?jiān)u級(jí)，是否合理：根據(jù)《建筑法》第四十八條規(guī)定，可以得知，工傷保險(xiǎn)是一種國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，屬于國(guó)家社會(huì)保障范疇，由勞動(dòng)法領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，而人身意外保險(xiǎn)是一種自愿的商業(yè)保險(xiǎn)，是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)保險(xiǎn)法的規(guī)定，在投保意外傷害險(xiǎn)時(shí)，保險(xiǎn)利益專屬于被保險(xiǎn)人以及指定的受益人，建筑公司并不是直接的受益人。也就是說(shuō)員工是否配合保險(xiǎn)傷殘?jiān)u級(jí)，與建筑公司無(wú)直接利害關(guān)系。故用人單位無(wú)權(quán)起訴要求員工配合保險(xiǎn)傷殘?jiān)u級(jí)是合理的。 發(fā)生工傷糾紛，法律援助來(lái)幫忙！

    工傷認(rèn)定。修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 勞動(dòng)工傷糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決？甘肅正規(guī)工傷糾紛案辯護(hù)

如何減少工傷糾紛中因賠償協(xié)議引發(fā)的新糾紛？甘肅正規(guī)工傷糾紛案辯護(hù)

    勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)用人單位沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)，能否補(bǔ)救?工傷保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)在出險(xiǎn)后入保仍可獲得一定賠償，即在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位立即補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者仍能從工傷基金中獲得相當(dāng)一部分的工傷待遇。如此，能夠緩解用人單位負(fù)擔(dān)，也能夠給予勞動(dòng)者更多補(bǔ)償，這樣符合工傷保險(xiǎn)的社會(huì)福利屬性。具體法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第三款用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。 甘肅正規(guī)工傷糾紛案辯護(hù)

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