1.實質性變更是否被接受，應從合同訂立全過程考慮——合同訂立是一個過程。期間，一方當事人實質性變更是否導致1終合同成立，應就完整的合同訂立過程綜合考慮。2.電子商務虛擬交付與實際不一致時，應以后者為準——在電子商務合同履行中，當虛擬交付和實際交付發(fā)生1時，應以實際的交付狀態(tài)為標準來判斷合同的履行狀態(tài)。3.基于股權轉讓形成欠款，不能以民間借貸案由主張——債權人基于股權轉讓的法律關系主張民間借貸借款返還，又不在法定期限內變更訴訟請求的，法院應駁回其起訴。4.民事抗訴再審案件，應嚴格限定在抗訴支持范圍內——法院應在抗訴支持當事人請求范圍內審理再審案件，申訴人超出抗訴支持范圍的訴訟請求，不屬于再審審理范圍。5.民事調解書采信復印件合同效力，因違法而應撤銷——建立在有爭議的復制件合同基礎上的民事調解書認定合同已成立，屬程序上重大瑕疵，該調解書因違法而應撤銷。律師事務所是律師的執(zhí)，機構。律師事務所應當依法設立并取得執(zhí)許口證。新蔡不正當競爭糾紛法律
有些法律工作者將法務這一職業(yè)比作“雞肋”，食之無味，棄之可惜。確實，對比法學專業(yè)學生通常從事律師和法官這兩門職業(yè)來說，法務工作是比上不足比下有余，沒有法官那么受尊重，但比體制內自由。沒有律師那么高薪，但工作壓力比律師小。在公司內部，法務部也不像業(yè)務部門那樣受重視，當法務工作與業(yè)務工作發(fā)生1，只要不是原則性的問題，通常都是法務讓步。因此，法務工作很難產生成就感，特別是剛工作那幾年，整天都是雞毛蒜皮的瑣事，與自己理想中的法務工作有巨大的落差，會懷疑自己是不是真的適合做法務。我的看法是，“成就感”是一種主觀感受，關鍵是看你在工作過程中想獲得什么，并是否達成目標，只要做到目標明確，并一步步努力實現目標，不管從事何種工作，都能收獲滿滿的成就感。剛畢業(yè)的時候，當你2次審完合同，2次出具法律意見，2次開庭，你在做完這些工作時候都是成就感滿滿，因為你在不停的學習進步。因此，關鍵在于你是否胸懷理想，知道自己的人生目標，并為之奮斗。法務工作的成就感在于，運用自己的法律知識，為公司的發(fā)展保駕護航駐馬店援助法律哪家靠譜律師可以幫助更好地解決糾紛，及時止損。
1.因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒有實際履行，當事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應由被告住所地人民法院管轄2.雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為地;沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地采用送貨方式的以貨物送達地為合同履行地;采用自提方式的，以提貨地為合同履行地;代辦托運或按木材煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發(fā)運地為合同履行地購銷合同的實際履行地點與合同中約定的交貨地點不一致的以實際履行地點為合同履行地3.加工，以加工行為地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外4.財產租賃合同以租賃物使用地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外5.補償，以接受投資一方主要義務履行地為合同履行地6.第二十五條規(guī)定的書面合同中的協議，是指合同中的協議管轄條款或者訴訟前達成的選擇管轄的協議7.合同的雙方當事人選擇管轄的協議不明確或者選1事訴訟法第二十五條規(guī)定的人民法院中的兩個以上人民法院管轄的，選擇管轄的協議無效，依照民事訴訟法第二十四條的規(guī)定確定管轄8.因糾紛提起的訴訟，如果保險標的物是運輸工具或者運輸中的貨物，由被告住所地或者運輸工具登記注冊地、運輸目的地、保險事故發(fā)生地的人民法院管轄
發(fā)生合同糾紛是仲裁還是訴訟一般地說，仲裁解決糾紛的優(yōu)點在于仲裁庭常常包括房產行業(yè)的名氣**，他們更了解該行業(yè)的各種習慣，甚至可能相當深入地了解糾紛的技術經濟細節(jié)，其缺點是仲裁員的選擇如果過于偏重行業(yè)則可能導致法律知識不足，所作裁決偏離一般的法律習慣。仲裁解決糾紛的另外一個優(yōu)點是當事人有機會選擇仲裁員，這有助于增強當事人對仲裁的信心。仲裁的主要缺點是仲裁庭沒有法院那樣的強制力，財產保全或執(zhí)行等都要借助于法院才能實現。此外，仲裁一般實行一裁終局制。如果因為各種原因在仲裁中失敗一般就沒有機會補救了，而法院大多實行上訴制度。當然，一裁終局從另一個角度講，比起法院的二審終審制度要從時間和經濟上節(jié)約很多。如果要選擇仲裁解決合同糾紛，當事人必須在合同中明確約定，并明確規(guī)定所選定的仲裁機構。沒有約定或約定不明確，都不能要求仲裁。發(fā)生糾紛后當事人也可以約定仲裁，但在這種情況下，當事人達成一致有很大的困難，所以還是在簽訂合同的時候明確約定為好，這時當事人的關系比較融洽。沒有約定解決糾紛的方式，法律上就認為是當事人默認采取訴訟方式解決糾紛。律師熟悉訴訟程序、證據規(guī)則和法律法規(guī)，為當事人書寫專業(yè)法律文書，能比較大限度的維護當事人的合 法權益。
合規(guī)培訓，就是制作各類培訓課程，提升員工的法律知識素養(yǎng)，避免員工的各類違紀行為。合規(guī)培訓屬于法律風險是事前防控，類似于打預防針，告訴公司員工你不要做這些行為，否則會有什么樣的法律后果，正確的行為是什么等等。合規(guī)培訓的內容也很1，包括反壟斷培訓、反不正當競爭培訓、反商業(yè)賄賂培訓、預防職務犯罪培訓、訴訟證據收集培訓、市場營銷法律風險培訓、1執(zhí)法調查應對培訓、合同法培訓、消費者權益保護培訓、勞動法培訓等等。合規(guī)培訓是法務各類工作中相對有趣的工作板塊，你可以組織培訓活動，制作培訓課件、培訓海報，錄制培訓視頻，開展培訓1、抽獎活動等等，增加培訓的趣味性。合規(guī)培訓就是將枯燥的法律專業(yè)知識簡單化、趣味化，提升公司員工的法律素養(yǎng)，防范法律風險。律師參加法庭調查和法庭辯論，能夠依法陳述意見和要 求。新蔡不正當競爭糾紛法律
民事案件主要包括合同糾紛知識產權、勞動人事爭議、侵權責任、公司事務、保險證券等平等主體間發(fā)生的糾紛。新蔡不正當競爭糾紛法律
一、什么是合同糾紛依據民事訴訟法的規(guī)定，合同糾紛是屬于民事案件，一般是由合同當事人因財產關系或者人身關系問題產生的糾紛?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除?！睹袷略V訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。新蔡不正當競爭糾紛法律
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