徐匯區(qū)企業(yè)稅務管理系統(tǒng)

組織結構設置稅務組織結構是組織稅務處理信息、解決稅務問題所要求的基本框架?？茖W的組織結構，要求明確地界定構成組織各部門的權利以及它們之間的相互關系。中國現(xiàn)行稅務組織結構存在著縱向分割和橫向分割兩方面的問題。稅務管理人力資源管理人力資源的管理在很大程度上可以歸結為如何根據(jù)個人的能力、知識、技能和經(jīng)驗來“量才用人”。稅務管理的經(jīng)驗表明，報酬及工作崗位所提供的發(fā)揮個人能力的機會這兩個因素影響稅務管理人員的工作努力程度，從而決定是否能夠人盡其才。稅務管理需要遵循法律法規(guī)，保證稅收的合法性和公正性。徐匯區(qū)企業(yè)稅務管理系統(tǒng)

目的企業(yè)經(jīng)營目的是實現(xiàn)利潤，而利潤既是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基本保證，也是經(jīng)營績效的重要指標，這就決定企業(yè)必然會想方設法減少成本，以獲得較高回報。企業(yè)稅務會計在多種納稅方案中通過事先籌劃，合理安排公司籌資、投資、經(jīng)營、利潤分配等財務活動，針對采購、生產(chǎn)經(jīng)營以及內部核算等進行合理決策，利用國家法規(guī)積極稅務籌劃，既保證企業(yè)完成利稅義務增加自身“造血”能力，降低稅收負擔，也提高了稅后利潤，實現(xiàn)自身的持續(xù)健康發(fā)展。航信軟件“懂稅的ERP” 產(chǎn)品與國家涉稅系統(tǒng)進行信息傳遞與要素延續(xù)，對企業(yè)經(jīng)營過程涉及的諸多合肥稅務管理系統(tǒng)稅務管理需要注重稅收征收的法治化和規(guī)范化，推動稅收征收的依法治理和規(guī)范化。

在稅務部門人力資源管理方面，中國主要存在兩大問題：人力資源的短缺，即數(shù)量不足和素質不高。數(shù)量不足的問題在基層征收單位比較突出。稅務人員素質問題則較為普遍，且對稅務管理的制約更為明顯，影響到對稅收政策和國家稅法的深入理解和正確把握，征收人員不是依據(jù)法律而是根據(jù)上級和領導下達的稅收計劃去完成征收任務。人力資源配置的錯位。稅務部門中也不乏具有較高學歷、能力和經(jīng)驗豐富的工作人員，但在工作安排上卻存在“錯位”現(xiàn)象，如讓那些完成大學學習的人去從事征收、統(tǒng)計工作，而沒有受過專業(yè)教育者去從事決策、審計檢查工作等等。這就使得個人難以在其工作崗位上發(fā)揮個人的比較大能力，造成有限的人力資源的浪費。

以法治稅稅收是以法律為依據(jù)進行的特殊分配，一征一免，征多征少，既體現(xiàn)國家政策，又關系到生產(chǎn)發(fā)展和人民**的切身利益，堅持依法治稅，是稅收管理全過程應遵循的原則。從經(jīng)濟到稅收稅收同經(jīng)濟息息相關，經(jīng)濟決定稅收，稅收又反作用于經(jīng)濟。制定稅收制度和稅收政策、法令，要有利于社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展；在稅收管理工作中，要面向生產(chǎn)、關心生產(chǎn)，在促進生產(chǎn)發(fā)展的基礎上增加稅收收入。統(tǒng)一領導稅收具有涉及面廣、政策性強的特點，稅收管理具有較大的集中統(tǒng)一性。要統(tǒng)一稅法，集中稅權，強化稅收管理。稅務機構實行上級稅務機關領導，以上級稅務機關領導為主的管理體制。同時又要注意發(fā)揮國家和地方兩個積極性，給地方一定的管理權，以便因地制宜處理稅收問題。政策與任務正確處理執(zhí)行稅收政策與完成收入任務的關系，堅持依法辦事，依率計征，在正確執(zhí)行稅收政策的前提下，促產(chǎn)增收，努力完成稅收計劃任務。稅務管理需要注重稅收征收的國際化，積極參與國際稅收合作和競爭。

稅收管理的客體是指稅收分配的全過程。從宏觀角度分析，稅收分配涉及國家與企業(yè)、國家與地方等的分配關系；從微觀分析，稅收分配是指各級稅務機關與納稅人之間的征納關系。前者構成稅收管理體制問題，后者形成稅收征收管理的重要內容。從狹義的角度講，稅收管理的客體主要是指稅收的征收管理過程。稅收管理的職能是指稅收分配過程中的計劃決策、組織實施、協(xié)調控制和監(jiān)督檢查。稅收管理是實現(xiàn)稅收分配目標的手段，因此稅收分配的目標也就是稅收管理的目標。稅收分配的目標通常表現(xiàn)在兩個方面：一是財政目標，即籌集收入的目標；二是調節(jié)經(jīng)濟的目標，即實現(xiàn)宏觀調控、促進經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展的目標。在日常工作中，稅收管理的目標又具體表現(xiàn)在各項管理活動中。稅務管理需要注重稅收征收的服務化，提高納稅人的滿意度和信任度。徐匯區(qū)企業(yè)稅務管理系統(tǒng)

稅務管理需要加強對稅務人員的培訓和管理，提高稅務人員的素質和能力。徐匯區(qū)企業(yè)稅務管理系統(tǒng)

稅收管理是國家以法律為依據(jù)，根據(jù)稅收的特點及其客觀規(guī)律，對稅收參與社會分配活動全過程進行決策、計劃、組織、協(xié)調和監(jiān)督控制，以保證稅收職能作用得以實現(xiàn)的一種管理活動，也是國家通過稅收滿足自身需求，促進經(jīng)濟結構合理化的一種活動。稅收管理的具體內容包括稅收法制管理、稅收征收管理、稅收計劃管理、稅務行政管理。稅收法制管理是指稅法的制定和實施，具體包括稅收立法、稅收執(zhí)法和稅收司法的全過程。稅法是國家法律的組成部分，是整個國家稅收制度的重點，是稅收分配活動的準則和規(guī)范。稅收立法工作由國家立法機關負責，稅收執(zhí)法工作由各級稅務機關承擔，稅收司法工作由國家司法機關來執(zhí)行。徐匯區(qū)企業(yè)稅務管理系統(tǒng)