職業(yè)經理人貴就貴在“職業(yè)”二字上，這個詞帶來的含義是工作能力上乘，職業(yè)操守良好。一個經理人能力不行當然談不上職業(yè)，所以職業(yè)一詞的重心偏向了經理人的職業(yè)操守——經理人應該具備的那個身份、那個領域的做事規(guī)范。例如對競業(yè)避止的遵守、對原來雇主的尊重、對下屬的責任等等?！奥殬I(yè)經理人”這個詞，有點像人民教師，一提起來，我們會馬上想到“傳道、授業(yè)、解惑”，而授業(yè)在第1位；“職業(yè)經理人”這個詞一提起來，給我們較先的反映是這個人做事是否職業(yè)。如果一個公司的總經理做事違犯公司規(guī)定，沒有操守，他再能干，我們也不能說他是個職業(yè)的經理人，盡管可以給他發(fā)MBA證書和職業(yè)經理人證書。酒店經理人要想將讓各部門、各崗位人員效率更高、相處融洽，就要有良好的團隊建設技能。山東餐飲經理人培訓價格
一些做業(yè)務或者技術出身的職業(yè)經理常常把自己仍然當成業(yè)務員或技術員，工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的較大職責在于率領整個部門的人去完成工作。這樣的職業(yè)經理一般業(yè)務或技術都非常好，而且，絕大多數(shù)也是因為在業(yè)務或技術方面的突出成績而被提升起來的，對管理并不擅長。這樣的職業(yè)經理通常比較忙碌，原因是:第1，有些技術工作下屬做不了;第二，下屬們往往出錯，需要他去補漏;第三，下屬把自己份內的事反授權給經理去做;第四，人員流動，出現(xiàn)人才空缺，職業(yè)經理去補缺。這些情況都是職業(yè)經理沒有扮演好管理者角色的體現(xiàn)。浙江經理人合格的酒店經理人應當準確地了解下屬的水平和需求，協(xié)助其學習和解決特定問題。
有些職業(yè)經理人，工作也多年，就是得不到進一步的提拔，為什么？一個重要的原因，就是沒有養(yǎng)成系統(tǒng)思維的方法。系統(tǒng)思維決定了一個職業(yè)經理人的高度，決定了一個職業(yè)經理人的胸懷，決定了一個職業(yè)經理人能否做大事的素質。系統(tǒng)思維，就是在處理一個問題的時候，想到這個問題和其他問題有無關聯(lián)，有無影響;在決定一個事項的時候，想到這個事項是否涉及到全局其他事項，應該采取什么樣的對策和防范措施。系統(tǒng)思維，還要求職業(yè)經理人堅決脫開部門利益、局部利益、小團體利益的小圈子，站在企業(yè)全局去考核問題、處理問題，這樣才能得到老板的欣賞，得到下屬發(fā)自心底的佩服。
職業(yè)經理人資格認證申報條件:(具備下列條件之一)一、助理職業(yè)經理人:1、本科以上或同等學歷學生;2、大專以上或同等學歷應屆畢業(yè)生并有相關實踐經驗者;3、中專、職高以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者。二、職業(yè)經理人:1、已通過助理職業(yè)經理人資格認證者;2、研究生以上或同等學歷應屆畢業(yè)生;3、本科以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者;4、大專以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者。三、高級職業(yè)經理人:1、已通過職業(yè)經理人資格認證者;2、研究生以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者;3、本科以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者;4、大專以上或同等學歷并從事相關工作三年以上者。經理人應該具備的那個身份、那個領域的做事規(guī)范。
未來職業(yè)經理人應具備的關鍵素質是:1."戰(zhàn)地"指揮家。越來越多的實踐表明:企業(yè)需要的是能控制局面的人物--能夠像裝甲坦克一般用低沉的語調鎮(zhèn)住整個會議室、不論有多大困難和障礙都能達到目的的人。做生意就像是打仗，而作為職業(yè)經理，較好是戰(zhàn)地指揮家。2.胸懷坦蕩。不斤斤計較個人得失，能諒人之短，補人之過。善于傾聽不同的意見，集思廣益。善用一種對員工包容和關懷的管理方式。對集體取得的業(yè)績看得比個人的榮譽和地位更重要。3.團隊組建、信念的傳播能力。未來的企業(yè)更需要團隊組建者和信念的傳播者--即能夠與雇員建立良好關系，向員工灌輸企業(yè)忠誠理念的人。職業(yè)經理與基層的管理人員及普通員工的關系較為密切，對于公司的規(guī)章制度的維護起著極大的作用。江西酒店經理人培訓費用
作為酒店經理人，要能掌控酒店成本支出，了解酒店每日成本支出變化情況。山東餐飲經理人培訓價格
職業(yè)經理人要具備哪些素質呢？1.傳染力和凝聚力。能用言傳身教或已有的業(yè)績，在領導層和員工中不斷增加傳染力、凝聚力的人。這種人在組織決策中，把信任不是建立在地位所帶來的威望之上，而是靠自身的傳染力來影響大家，堅定人們的信念。2.“做大夢”的能力。能夠對領導班子成員提出的`眾多議題，提出自己新穎的思想、建設性的意見或建議，把握好前進的方向，不斷培養(yǎng)自己帶領大家超越現(xiàn)實、想得更遠。3.同情心。在組織工作中，不能只靠行政命令去強制人們的意志，而要努力去了解別人，并學會尊重別人的感情。選擇人們普遍接受和認可的方式，讓一顆博大的仁愛之心贏得眾人的支持。山東餐飲經理人培訓價格
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