蘇州日常家政服務(wù)平臺(tái)

請(qǐng)家政應(yīng)注意哪些事項(xiàng)：一要看家政公司經(jīng)營(yíng)資格，注意公司是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、服務(wù)人員是否有健康證、工作證等，盡量選擇自己比較了解、信譽(yù)好、服務(wù)規(guī)范合法的家政公司。二要與家政公司簽訂合同協(xié)議，注意條款細(xì)化，約定服務(wù)時(shí)間、地點(diǎn)、價(jià)格、項(xiàng)目、承擔(dān)的責(zé)任，特別要注明出現(xiàn)違約情況時(shí)家政公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。三要向家政公司索要票據(jù)，注意留存協(xié)議和有效票據(jù)憑證，不要與家政服務(wù)人員簽訂“私約”，避免出現(xiàn)問(wèn)題或發(fā)生意外后難以。請(qǐng)家政應(yīng)注意哪些事項(xiàng)：要向家政公司索要票據(jù)，注意留存協(xié)議和有效票據(jù)憑證。蘇州日常家政服務(wù)平臺(tái)

家政人員怎么進(jìn)行培訓(xùn)：1、家政培訓(xùn)的目的：是為了讓沒(méi)有家政服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人專業(yè)的培訓(xùn)，初步掌握家政服務(wù)的基本理論知識(shí)，以及操作要領(lǐng)，并能夠較快勝任工作。2、培訓(xùn)操作：一般是將理論和情景模擬教學(xué)，專業(yè)知識(shí)和實(shí)際案例相結(jié)合的，先講解家政服務(wù)的制度，規(guī)范，要領(lǐng)，技巧等，然后讓員工進(jìn)行實(shí)際演練，再進(jìn)行必要的考核，考核后，方可上崗。另外，培訓(xùn)者在培訓(xùn)的過(guò)程中，需要注意互動(dòng)，實(shí)踐說(shuō)明，多互動(dòng)的講解方式，可以讓整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程充滿趣味性，不枯燥，這樣員工也更加樂(lè)于接受，也易達(dá)到培訓(xùn)的目的。定點(diǎn)家政服務(wù)電話家政阿姨初到雇主家的注意事項(xiàng)：飲食口味；生活習(xí)慣；民族、宗教信仰。

家政服務(wù)的意義：1、適應(yīng)小康型家庭生活的需要。生活質(zhì)量的提高，不光光體現(xiàn)在物質(zhì)的豐富上，人們追求生活的舒適、健康、個(gè)性化，生活管理也需要科學(xué)、需要知識(shí)和管理技巧。2、有利于民族素質(zhì)的提高。家庭影響著人的一生，家庭生活是否美滿幸福，對(duì)人生起著十分重要的作用。3、家政服務(wù)是產(chǎn)業(yè)。家政服務(wù)作為一個(gè)行業(yè)或者產(chǎn)業(yè)，在我國(guó)都屬于起步階段，它將隨著人民生活水平的提高、生活習(xí)慣的改變而迅速發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到不可替代的作用。4、有利于社會(huì)進(jìn)步，利于安定團(tuán)結(jié)。社會(huì)好像人體，家庭好像細(xì)胞。健康和睦進(jìn)步向上的家庭是整個(gè)社會(huì)強(qiáng)有力的支柱。5、可為社會(huì)提供普遍的就業(yè)途徑。家政服務(wù)巨大的就業(yè)空間和靈活的就業(yè)方式，可以為城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)人員再就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)提供寬廣的舞臺(tái)。

家政行業(yè)哪些服務(wù)相對(duì)來(lái)說(shuō)有前途:姆陪護(hù):主要服務(wù)的是家里的老人或醫(yī)院里的病人，相對(duì)于陪護(hù)時(shí)間短來(lái)說(shuō)，保姆的工作時(shí)長(zhǎng)性是非常長(zhǎng)的。如果照顧老人非常的到位，那一直照顧下去的可能性也是非常大的，基本不會(huì)辭退保姆。大多數(shù)年輕人不會(huì)把父母送進(jìn)養(yǎng)老院，在其身體不便時(shí)，可請(qǐng)保姆進(jìn)行照顧。這點(diǎn)對(duì)保姆是非常有利的。但就保姆本身的而言，是適合年長(zhǎng)服務(wù)人員的一個(gè)崗位，所以上升空間和前途不是特別好，因?yàn)橐矝](méi)有時(shí)間和精力去提升自己，可以盡心盡力的去服務(wù)客戶本身，就是一個(gè)不錯(cuò)的收獲。家政服務(wù)員工作范圍包括哪些：協(xié)助老人脫、穿衣服。

家政公司現(xiàn)存問(wèn)題有哪些：?jiǎn)栴}一、家政服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀：目前在我國(guó)，家庭服務(wù)從業(yè)人員已達(dá)到了1500多萬(wàn)人，他們所從事的工作大致有20多個(gè)門(mén)類，包括200多種服務(wù)項(xiàng)目，涉及家務(wù)勞動(dòng)、家庭護(hù)理等日常生活的各個(gè)方面。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和老齡化的到來(lái)，家庭服務(wù)從業(yè)人員的需求將成倍增長(zhǎng)，目前的實(shí)際需求約為2900萬(wàn)人，缺口在1400萬(wàn)人左右。問(wèn)題二、家政公司中介制頗多：如今中介公司經(jīng)常遇到“保姆荒”，家政服務(wù)人員流動(dòng)性強(qiáng)，家政行業(yè)大多數(shù)收費(fèi)低、注冊(cè)資金少、盈利少，無(wú)力承擔(dān)家庭服務(wù)從業(yè)人員的“三險(xiǎn)一金”，由此，家政公司對(duì)服務(wù)人員約束力也就有限，相對(duì)服務(wù)質(zhì)量也就沒(méi)法提高。家政服務(wù)員工作范圍包括哪些：為老人晾曬被褥。定點(diǎn)家政服務(wù)電話

家政阿姨初到雇主家的注意事項(xiàng)：了解雇主的家庭情況：住址、水電煤氣總開(kāi)關(guān)等。蘇州日常家政服務(wù)平臺(tái)

家政服務(wù)業(yè)：向法治化和體系化方向發(fā)展:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛，人民生活水平日益提高，家政服務(wù)業(yè)迎來(lái)了前所未有的蓬勃發(fā)展。但由于現(xiàn)有的相關(guān)法規(guī)已經(jīng)跟不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏，出現(xiàn)了一些需要解決的問(wèn)題。例如，長(zhǎng)期以來(lái)家政服務(wù)人員的勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題，家政服務(wù)企業(yè)及從業(yè)人員的監(jiān)督監(jiān)管問(wèn)題，家政服務(wù)人員違法違規(guī)行為的處理問(wèn)題，家政服務(wù)從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高、受教育程度低、服務(wù)技能和水平有限、無(wú)法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和各地區(qū)供需不平衡問(wèn)題，消費(fèi)者權(quán)益受侵害及其救濟(jì)問(wèn)題等越來(lái)越突出。國(guó)家、社會(huì)和消費(fèi)者個(gè)人對(duì)家政服務(wù)的大規(guī)?，F(xiàn)實(shí)需求無(wú)法滿足，從業(yè)者權(quán)益和服務(wù)質(zhì)量也難以保障，家政服務(wù)業(yè)亟待規(guī)范。蘇州日常家政服務(wù)平臺(tái)