奉賢薪酬稅收籌劃

稅收籌劃之利用分劈技術(shù)：采用分劈技術(shù)節(jié)稅的要點在于使分劈合理化、節(jié)稅較大化。利用國家的相關(guān)政策對企業(yè)的所得或財產(chǎn)進行分劈，技術(shù)較為復(fù)雜，因此，除了要合法，還應(yīng)特別注意其合理性。在合法和合理的情況下，盡量尋求通過分劈技術(shù)使節(jié)稅較大化。稅收籌劃之利用退稅：利用退稅籌劃，是指在合法、合理的情況下，使稅務(wù)機關(guān)退還納稅人已納稅款而直接節(jié)稅的稅收籌劃方法。在已繳納稅款的情況下，退稅無疑是償還了繳納的稅款，節(jié)減了稅收，所退稅額越大，節(jié)減的稅收就越多。避稅是納稅人利用稅法漏洞減少應(yīng)納稅款的行為。奉賢薪酬稅收籌劃

稅收籌劃的特點，合法性：合法性指的是稅收籌劃只能在稅收法律許可的范圍內(nèi)進行。這里有兩層含義：一是遵守稅法。二是不違反稅法。合法是稅收籌劃的前提，當(dāng)存在多種可選擇的納稅方案時，納稅人可以利用對稅法的熟識、對實踐技術(shù)的掌握，做出納稅較優(yōu)化選擇，從而降低稅負(fù)。．對于違反稅收法律規(guī)定，逃避納稅責(zé)任，以降低稅收負(fù)擔(dān)的行為，屬于偷逃稅，要堅決加以反對和制止。專業(yè)性：專業(yè)性不只是指稅收籌劃需要由財務(wù)、會計專業(yè)人員進行，而且指面臨社會化大生產(chǎn)、全球經(jīng)濟一體化、國際貿(mào)易業(yè)務(wù)日益頻繁、經(jīng)濟規(guī)模越來越大、各國稅制越來越復(fù)雜的情況下，只靠納稅人自身進行稅收籌劃顯得力不從心。因此，稅務(wù)代理、稅務(wù)咨詢作為第三產(chǎn)業(yè)便應(yīng)運而生，向?qū)I(yè)化的方向發(fā)展。奉賢薪酬稅收籌劃稅收籌劃需要避免過度依賴稅務(wù)顧問或稅務(wù)中介。

稅收籌劃的特點，籌劃性：籌劃性，是指在納稅行為發(fā)生之前，對經(jīng)濟事項進行規(guī)劃、設(shè)計、安排，達到減輕稅收負(fù)擔(dān)的目的。在經(jīng)濟活動中，納稅義務(wù)通常具有滯后性。企業(yè)交易行為發(fā)生后才繳納流轉(zhuǎn)稅；收益實現(xiàn)或分配之后，才繳納所得稅；財產(chǎn)取得之后，才繳納財產(chǎn)稅。這在客觀上提供了對納稅事先做出籌劃的可能性。另外，經(jīng)營、投資和理財活動是多方面的，稅收規(guī)定也是有針對性的。納稅人和征稅對象的性質(zhì)不同，稅收待遇也往往不同，這在另一個方面為納稅人提供了可選擇較低稅負(fù)決策的機會。如果經(jīng)營活動已經(jīng)發(fā)生，應(yīng)納稅額已經(jīng)確定而去偷逃稅或欠稅，都不能認(rèn)為是稅收籌劃。

稅收籌劃之利用稅收扣除：利用稅收扣除籌劃，是指在合法、合理的情況下，使扣除額增加而實現(xiàn)直接節(jié)稅，或調(diào)整各個計稅期的扣除額而實現(xiàn)相對節(jié)稅的稅收籌劃方法。在收入相同的情況下，各項扣除額、寬免額、沖抵額等越大，計稅基數(shù)就會越小，應(yīng)納稅額也就越小，從而節(jié)稅會越多。利用稅收扣除進行稅收籌劃，技術(shù)較為復(fù)雜、適用范圍較大、具有相對確定性。各國稅法中的各種扣除、寬免、沖抵規(guī)定是較為繁瑣復(fù)雜的，同時變化也較多、較大，因而要節(jié)減更多的稅收就要精通所有有關(guān)的較新稅法，計算出結(jié)果并加以比較，因此說扣除技術(shù)較為復(fù)雜；稅收扣除適用于所有納稅人的規(guī)定，說明扣除技術(shù)具有普遍性與適用范圍普遍性的特點；稅收扣除在規(guī)定時期的相對穩(wěn)定性，又決定了采用扣除技術(shù)進行稅收籌劃具有相對穩(wěn)定性。利用稅法漏洞進行避稅籌劃需要謹(jǐn)慎操作。

稅收籌劃是納稅人的一項基本權(quán)利，納稅人在法律允許或不違反稅法的前提下，所取得的收益應(yīng)屬合法收益。稅收籌劃的背景，在工作中，您是否遇到過以下情形：公司要交的稅種很多，負(fù)擔(dān)非常重，公司管理層總希望財務(wù)部門能想辦法降低稅負(fù)。業(yè)務(wù)部門簽訂的合同沒有明確由境外收款方承擔(dān)稅負(fù)，結(jié)果在對外支付時，公司不得不為這部分稅款買單，額外增加了成本?？偮犝f有企業(yè)在做稅收籌劃，但從來不清楚到底是怎么做的。稅務(wù)知識較專業(yè)，一般財務(wù)人員不能很好掌握，且稅收政策經(jīng)常變化，新的規(guī)定越來越難讀懂。稅收籌劃需要注重信息披露和公開透明。金山個體工商戶稅收籌劃多少錢

在實際操作中，往往不能達到預(yù)期效果，這與稅收籌劃的成本和稅收籌劃的風(fēng)險有關(guān)。奉賢薪酬稅收籌劃

稅收籌劃之利用分劈技術(shù)：分劈技術(shù)，是指在合法、合理的情況下，使所得、財產(chǎn)在兩個或更多個納稅人之間進行分劈而直接節(jié)稅的稅收籌劃技術(shù)。出于調(diào)節(jié)收入等社會政策的考慮，許多國家的所得稅和一般財產(chǎn)稅通常都會采用累進稅率，計稅基數(shù)越大，適用的較高邊際稅率也越高。使所得、財產(chǎn)在兩個或更多個納稅人之間進行分劈，可以使計稅基數(shù)降至低稅率級次，從而降低較高邊際適用稅率，節(jié)減稅收。比如，應(yīng)稅所得額在30萬元以下的適用稅率是20%，應(yīng)稅所得額超過30萬元的，適用稅率為25%。某企業(yè)應(yīng)稅所得額50萬元，則要按25%的稅率納稅，應(yīng)納所得稅為12.5萬元（50萬元×25%）。但是，如果企業(yè)在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，一分為二，平均分為兩個企業(yè)，則應(yīng)納所得稅為10萬元（25萬元×20%x2），節(jié)減所得稅2.5萬元（12.5萬元-10萬元）。奉賢薪酬稅收籌劃