對(duì)企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展無(wú)非就是要管好“人和事”：說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單做來(lái)難——為求發(fā)展，公司要么不斷升級(jí)、轉(zhuǎn)型、要么并購(gòu)、融資、國(guó)際化……但每向前走一步，都對(duì)組織和人才的能力提出了更高的要求。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)的人力資源管理總是追求“大而全”，力求“萬(wàn)事不求人”。但人力資源管理是非常專(zhuān)業(yè)性的工作，企業(yè)的HR往往忙起來(lái)捉襟見(jiàn)肘，導(dǎo)致有些老板甚至自己不得不成為公司比較大的人力資源官。有效果嗎？短時(shí)間內(nèi)也許有；能長(zhǎng)久嗎？不可能；治本嗎？當(dāng)然不。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包能使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。贛州卷煙廠勞務(wù)外包
解決企業(yè)人才缺失在一些行業(yè)中，企業(yè)需要擁有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才才能夠順利開(kāi)展業(yè)務(wù)。然而，招聘和培訓(xùn)這些人才需要大量的時(shí)間和金錢(qián)，并且還需要一段時(shí)間的磨合期，使得工作效率沒(méi)有很大的提升。而勞務(wù)外包平臺(tái)擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人員，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對(duì)應(yīng)人才，為企業(yè)提供更加專(zhuān)業(yè)和高效的服務(wù)，從而彌補(bǔ)企業(yè)自身技術(shù)人才的不足。好處四、釋放人事部門(mén)，免去重復(fù)型工作傳統(tǒng)企業(yè)的人事部門(mén)處理工作復(fù)雜瑣碎，當(dāng)企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包后，不需要人事部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理，全都由勞務(wù)外包平臺(tái)負(fù)責(zé)，很大程度的降低了企業(yè)人事部門(mén)做大量重復(fù)性的工作，讓企業(yè)更加專(zhuān)注于**任務(wù)，提高工作效率。尋烏電子廠勞務(wù)外包贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用。
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣**是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。
勞務(wù)外包，指企業(yè)根據(jù)需要將部分或全部工作或職能外包出去，交由專(zhuān)門(mén)的外包公司或組織進(jìn)行管理，以達(dá)到降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)化等目的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包已經(jīng)滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事相關(guān)業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、用工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)仲裁、社保公積金托管、流程整合、員工滿(mǎn)意度調(diào)查、績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、員工關(guān)系等方方面面。3、勞務(wù)外包的原因和目的企業(yè)選擇性地使用勞務(wù)外包是有利且有益的，它不僅能“單純地降低成本”，更能在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等各方面都將成為強(qiáng)有力的支撐，并能幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架。勞務(wù)外包已經(jīng)成為一個(gè)單獨(dú)于企業(yè)之外的過(guò)程。
勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施：①“假外包”被認(rèn)定為“真派遣”在勞務(wù)外包中，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的是勞動(dòng)力的產(chǎn)出。在勞務(wù)派遣中，企業(yè)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，購(gòu)買(mǎi)的是勞動(dòng)力的投入。相比勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包隔離風(fēng)險(xiǎn)和降低用工成本的效果更好。但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。如果用人單位在對(duì)外包員工進(jìn)行管理的過(guò)程中有支付工資和繳納社保等行為，很有可能被認(rèn)為是勞務(wù)派遣，從而失去優(yōu)勢(shì)甚至可能面臨離職員工的索賠風(fēng)險(xiǎn)。因此，要盡量避免直接發(fā)工資、繳納社保、與個(gè)人簽訂書(shū)面協(xié)議等直接人事管理行為；與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂的外包協(xié)議中也要避免不恰當(dāng)條款的出現(xiàn)。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。大余勞務(wù)外包卷煙廠
贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包為公司免除了員工的后顧之憂(yōu)。贛州卷煙廠勞務(wù)外包
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣**是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。 贛州卷煙廠勞務(wù)外包