減少企業(yè)不確定因素和用工風險性與勞動派遣對比，用人企業(yè)使用勞務外包不用承擔連帶責任。企業(yè)和勞務外包簽訂合同明確雙方責任和義務。勞動合同屬于外包公司，工人與用工單位沒有勞動合同關系，如此一來，作為用工企業(yè)有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動)糾紛，減少企業(yè)主體直接爭議風險記錄。由此可見，因為經濟環(huán)境、企業(yè)要求等各個方面的要素，勞務外包企業(yè)在國內的盛行已是必定，人力資源領域已經變成企業(yè)必須的一種新式商圈！那么市面上眾多勞務外包平臺，哪家服務比較好比較專業(yè)呢？
贛州德成企業(yè)管理有限公司是一家專注于人力資源服務的企業(yè)。我們致力于為企業(yè)提供***的人力資源解決方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才招聘、培訓、績效管理等方面的優(yōu)化與提升。 贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包幫你公司管理規(guī)范，提高用工安全。石城造紙廠勞務外包
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；
勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。 石城造紙廠勞務外包勞務外包有助于企業(yè)專注于業(yè)務，提高市場競爭力。
.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3.服務***，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。
企業(yè)根據(jù)自身在生產過程的實際情況，把非**的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事**業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的比較大化。（五）勞務的外包流程(1)業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進行收集了解;(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務內容;(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內容，并修改、完善委托方案，確定時間表;(5)簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》;(6)履行合同、提供服務：嚴格執(zhí)行《人事外包服務合同》之各項約定。（六）勞務外包與勞務派遣的區(qū)別贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包能幫企業(yè)降低用人風險。
他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者**主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務外包適用合同法。石城造紙廠勞務外包
贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包幫你讓員工滿意，提升人事管理的高度。石城造紙廠勞務外包
說到勞務外包，都會想到可以幫助企業(yè)降低人力成本、降低用工風險、降低法律風險、降低管理風險。那么在實際用工中，勞務外包對企業(yè)有何優(yōu)勢？可以從哪些層面降本增效，規(guī)避風險？下面來為大家介紹一下。勞務外包對企業(yè)有哪些優(yōu)勢？1、通過多種渠道建立了充足的內部人才儲備庫；2、勞動合同制定、簽訂及歸檔管理，避免因政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；3、員工檔案建立與管理專業(yè)化；4、按照國家勞動法規(guī)定繳納五險一金，以及及時處理社保和公積金的轉移；5、專業(yè)化的人員入職培訓，減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；6、平臺在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及，外包后可以為企業(yè)提供***的服務，幫襯企業(yè)快速發(fā)展。石城造紙廠勞務外包