在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。
需要提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包比較好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。
現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。必須說明的是，像烽火獵聘公司等提供的獵頭服務(wù)的工作應(yīng)該也屬于外包的范疇之內(nèi)，只是這類外包的工作更專業(yè)化一些。 明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。江西勞務(wù)外包化工廠
勞務(wù)外包，也就是《人力資源市場暫行條例》中所表述的“人力資源服務(wù)外包”。按照該《條例》的規(guī)定，“經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系”?，F(xiàn)在盛行的“勞務(wù)外包”，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使得用人單位與個(gè)人之間在名義上不存在勞動(dòng)關(guān)系，這顯然違反了該《條例》的規(guī)定，因此是違法的。這種東拉西扯的說辭，迷惑性更強(qiáng)。真正意義上的業(yè)務(wù)外包應(yīng)當(dāng)具備以下特征：***，發(fā)生在發(fā)包方和承包方之間。第二，發(fā)包方和承包方依法簽訂相應(yīng)的合同。第三，合同的標(biāo)的是某項(xiàng)產(chǎn)品或服務(wù)。第四，承包方具備**完成所承包業(yè)務(wù)的基本能力，包括但不限于擁有相應(yīng)的廠房（或辦公場所）、設(shè)施設(shè)備、資金、技術(shù)、人員和管理能力等。第五，承包方為履行合同義務(wù)所需人員只與承包方自身發(fā)生勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，與發(fā)包方不存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。第六，交付方式是，承包方交付合同約定的產(chǎn)品或服務(wù)，發(fā)包方支付對(duì)價(jià)。大余勞務(wù)外包贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你公司招聘QC。
外包的意義當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí)；各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。（三）外包事務(wù)一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求**多，也**繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的**工作不能也很難外包
生產(chǎn)線外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢：1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率2、企業(yè)集中精力專注于**技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)4、減少勞動(dòng)爭議所帶來的麻煩5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果6、其他生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。提供餐飲勞動(dòng)外包：餐飲服務(wù)。
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；
勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。
在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。 贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你公司提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢。大余勞務(wù)外包
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勞動(dòng)用工和勞動(dòng)派遣適用《勞動(dòng)合同法》；勞務(wù)外包適用《合同法》。主體資格不同勞動(dòng)用工的主體必須是有依法設(shè)立的法人實(shí)體，即合法經(jīng)營的公司；勞務(wù)派遣單位也必須是有依法設(shè)立的法人實(shí)體；勞務(wù)外包可以是個(gè)人、法人或其他實(shí)體。勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同勞動(dòng)用工的責(zé)任主體是用人單位，勞務(wù)派遣的責(zé)任主體是派遣單位，勞務(wù)外包的責(zé)任主體是外包單位或個(gè)人。薪資待遇承擔(dān)主體不同勞動(dòng)用工工資社保由用人單位人力資源直接支付辦理；勞務(wù)派遣工資社保由派遣單位支付辦理；勞務(wù)外包用工由外包單位支付工資，社保也由外包單位自愿購買，用人單位不干涉。在面試找工作的時(shí)候，需要清楚了解對(duì)方單位的用工形式，了解清楚自己的工作權(quán)益，才能保障自己的利益。合同工、派遣工、勞務(wù)工不僅*是簽的合同不同，還有著勞動(dòng)權(quán)益不同，接受的管理不同，求職者需要多加了解，避免陷入勞動(dòng)糾紛。江西勞務(wù)外包化工廠