未免也太貪心了點(diǎn)。對此很多網(wǎng)友也發(fā)表了自己的意見。網(wǎng)友1：也難怪工廠留不住人，很多新員工都是直接通過中介進(jìn)入工廠，進(jìn)廠干了一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)自己的工資和老員工相差這么多，肯定心理會有落差感，感覺自己受到了欺騙，自然會提出辭職，如果工廠真的想留住新人，就應(yīng)該通過直招的方式去招工，在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)的時(shí)代，很多人都是通過網(wǎng)上找工作，只要工廠做到誠信經(jīng)營，管理人性化，還是很容易招到工人并且留住工人的。網(wǎng)友2：我覺得工廠可以讓中介幫忙招工，但是可以不讓中介幫忙發(fā)工資，工廠直接給暑假工發(fā)工資**好。然后中介費(fèi)也是由工廠直接交到中介手里，這樣才能保證打工者的權(quán)益。大家贊同以上網(wǎng)友們的觀點(diǎn)嗎？學(xué)會分享是一種美德，大家有什么好的想法和不同的建議可以提出來哦。公司成立三年來已先后通過了SGS機(jī)構(gòu)的ISO14001及ISO體系認(rèn)證。機(jī)械廠正式工電子廠
[摘要]根據(jù)美國一家科技媒體5月份的一則報(bào)道，谷歌外包工獲得的收入明顯少于谷歌的全職員工。專業(yè)網(wǎng)站GlassDoor的數(shù)據(jù)顯示，外包工的平均年薪為9萬美元，作為對比，全職員工的平均年薪為。騰訊科技訊美國科技公司大量使用外包商和外包工（合同工）完成工作，但是這些外包工的福利待遇卻不及正式員工，這一問題正在引發(fā)美國輿論的關(guān)注。據(jù)外媒***消息，10名美國國會參議員呼吁谷歌公司采取“立即行動”，將越來越多的合同工在工作6個(gè)月后轉(zhuǎn)為全職雇員。此前，美國一家**媒體5月份的一篇報(bào)道稱，谷歌雇傭了。美國議員這封信是寫給谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊的，信中說:“臨時(shí)工和**外包工的定義是短期和非**工作，我們敦促谷歌停止濫用這些員工分類，平等對待所有谷歌員工?！弊h員們要求在星期五之前得到答復(fù)。根據(jù)美國一家科技媒體5月份的一則報(bào)道，谷歌外包工獲得的收入明顯少于谷歌的全職員工。專業(yè)網(wǎng)站GlassDoor的數(shù)據(jù)顯示，外包工的平均年薪為9萬美元，作為對比，全職員工的平均年薪為?！安煌悇e的員工之間的差異似乎只是名義上的，”這封信中說道，“至少在某些情況下，你的公司會決定這些人在哪里工作，他們工作的時(shí)間，他們執(zhí)行的任務(wù)。石城化妝品正式工薪資待遇：19/小時(shí)+超產(chǎn)獎500-2500。
包括人事代理公司在與谷歌簽訂的合同中規(guī)定的“轉(zhuǎn)換費(fèi)”。三，**外包商、臨時(shí)員工及長久全職雇員的工資及福利平等。四，在臨時(shí)工開始工作時(shí)向他們披露他們的谷歌合同上的身份，以及他們何時(shí)有望轉(zhuǎn)變?yōu)殚L久全職雇員。五，限制使用**外包工及臨時(shí)工從事尚未由全職雇員完成的臨時(shí)或非**工作。六，禁止就雇傭條款和條件達(dá)成強(qiáng)制性保密協(xié)議，包括在臨時(shí)工與其職介機(jī)構(gòu)簽訂的合同中。七，取消所有雇傭合約內(nèi)的競業(yè)禁止條款，包括與其職介機(jī)構(gòu)簽訂的臨時(shí)工合約內(nèi)的競業(yè)禁止條款。八，承擔(dān)任何有關(guān)臨時(shí)工和外包工的違反工作場所規(guī)定的責(zé)任。谷歌的反應(yīng)谷歌對信中提出的論點(diǎn)提出了異議。谷歌負(fù)責(zé)人力資源的副總裁阿里·諾頓表示：“我們很自豪能為我們直接雇用的員工以及我們的供應(yīng)商、臨時(shí)員工和**外包工提供經(jīng)濟(jì)機(jī)會，并認(rèn)為我們在這方面的做法符合比較高的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。但是我們強(qiáng)烈反對任何關(guān)于谷歌濫用**外包工或臨時(shí)工的說法?！敝Z頓說:“**外包工占我們員工總數(shù)的，我們對所有**外包工進(jìn)行**審查，確保他們符合員工的要求。臨時(shí)工占總勞動力的3%,并在一個(gè)很短的時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一個(gè)全職谷歌員工的工作?！敝Z頓表示，外包工主要承擔(dān)一些特殊項(xiàng)目。
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多半不是正式合同工，比如電力公司，寒冬在鐵塔上敲冰的是勞務(wù)派遣工，貓?jiān)诳照{(diào)房里看報(bào)喝茶的是正式工。雖然勞務(wù)派遣工的工資只有正式職工的幾分之一，但畢竟是在壟斷企業(yè)里打零工，在一崗難求的時(shí)代，雖然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行業(yè)也許已比較滿足了。在那些非壟斷企業(yè)的勞務(wù)派遣工，他們的薪酬水平并不能像電力、銀行部門那樣“水漲船高”，而因沒有和企業(yè)發(fā)生直接合同關(guān)系，按勞動法規(guī)定，他們本應(yīng)得到的很多權(quán)益卻被無情剝奪了。像云南馳宏公司的這些工人，被“變”了身份后，沒有了企業(yè)年金，沒有了住房公積金，甚至連一年一度的健康體檢也沒有了。派遣工發(fā)生勞動糾紛時(shí)也不容易維護(hù)自己利益，常常會牽扯到在發(fā)生勞動糾紛的時(shí)候用工單位和勞務(wù)派遣單位相互踢皮球，派遣工經(jīng)常會啞巴吃黃連，有苦說不出。新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，而像云南這些工人年復(fù)一年地在這家公司**干活，顯然不符“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”，玩“勞務(wù)派遣”這種玩名稱的把戲，是種嚴(yán)重剝奪勞動者權(quán)益和尊嚴(yán)的“創(chuàng)造”，這樣的惡行泛濫成災(zāi)，顯然是因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)缺乏執(zhí)行力。其按“勞務(wù)派遣”來用工顯然是違法的。忠誠于國家，執(zhí)義于員工，取信于客戶。寧都機(jī)械廠正式工
正式工包括企業(yè)的外籍員工等全體人員。機(jī)械廠正式工電子廠
**送廠9、航嘉-正式工生產(chǎn)OPPO充電器，電腦電源。吃住都在廠內(nèi)，普通工衣，大多數(shù)坐班。1、男18-38歲，女18-36歲，體檢費(fèi)50元。有體檢表的免體檢。2、底薪2200元，平時(shí)加班，***加班，法定假日加班，每月12號發(fā)薪。3、全勤獎30元/月，績效0-450元，崗位津貼0-300元，餐補(bǔ)5元/天，夜補(bǔ)7元/天。月薪5000-6000元。4、獎勵1000元，5月30日在職獎500元，6月30日在職獎300元，7月30日在職獎200元。5、入職7天可申請預(yù)支生活費(fèi)，吃住都在廠內(nèi)，空調(diào)宿舍，4-8人間，有熱水器、陽臺、獨(dú)衛(wèi)。住宿**，水電均攤。園區(qū)環(huán)境優(yōu)美，有取款機(jī)、籃球場、超市、理發(fā)店等。6、上班地點(diǎn)：深圳-龍華坂田。**招聘，**送廠10、大浪美律-小時(shí)工主要生產(chǎn)麥克風(fēng)。1、18-38歲，男女不限，不體檢。2、純18元/小時(shí)，可以長期做，12號發(fā)薪，人走賬清，每周可借支300元。普通工衣，大多數(shù)坐班。3、包吃住，空調(diào)宿舍，8人間，**住宿。4、崗位：品檢、物料員、組裝、包裝、檢測等。5、上班地點(diǎn)：龍華大浪。**招聘，**送廠11、中興通訊-正式工大型國企**上市公司，做中興手機(jī)等。1、18-35歲，男女不限，初中畢業(yè)證，**體檢。2、底薪2200+加班費(fèi)+績效。10號發(fā)工資。長白班，坐班，普通工衣。3、自己掏錢吃飯。機(jī)械廠正式工電子廠