這個問題其實很好區(qū)分的。我下面用一個例子來說。具體看下圖。假設你是在一家業(yè)務公司上班，作為業(yè)務公司的員工，和這家公司簽了正式勞動合同，那么，你的身份就是正式工。你們公司，因為業(yè)務擴大急需用人，找了一家外包公司。外包公司的員工，被派遣到你們公司來工作。此時，外包公司的員工對于你們公司來說，就是勞務派遣工。同時也是外包工。勞務派遣工和外包工，指的是同一類員工，只是外面的叫法不一樣而已。至于臨時工呢，就是你們公司臨時招聘的人，比如工作個一天、兩天就不來的。理解這四個名稱，實際上就是這么簡單。但是我們很多人，都在吐槽勞務派遣工，又是怎么回事呢？勞務派遣工，并不是自己公司的正式員工，也就享受不到公司正式員工的薪酬和福利待遇。他們作為外包公司的正式員工，是由外包公司來負責相關福利待遇的。但是外包公司，它們的運營模式，就是通過把自己的員工，外包到業(yè)務公司，以此來賺取項目收入和人工成本支出中間的差價。當項目收入是一定的情況下，人工成本越低，外包公司能賺到的錢就越多。那么，可想而知，外包公司就會盡可能地壓縮外包員工的各項成本開支，繼而導致他們的福利狀況不是很好。也就出現(xiàn)了我們常說的，同工不同酬的現(xiàn)象。公司要求要有相關經(jīng)驗。遂川電池廠正式工
就沒有與企業(yè)簽訂勞動合同。如果是這樣，被企業(yè)清退，也沒有任何辦法。所謂“正式工”，就是繳納社保的工人。把繳納社保作為“正式工”，也從一個側(cè)面反映了社保制度的缺陷，反映了社保制度的不完善。如果完善，就不存在這樣的現(xiàn)象。站在企業(yè)的角度來看，用小時工來替代“正式工”，至少有兩大好處：一是效率會更高。因為，人人都是按照勞動時間內(nèi)的產(chǎn)量和表現(xiàn)來領取工資。一旦沒有完成任務或表現(xiàn)不好，企業(yè)隨時可以不使用小時工；二是便于管理。小時工怎么也比合同工好管理，企業(yè)當然愿意了。同時，還能節(jié)約開支，有什么不愿意呢？站在社保的角度來看，企業(yè)這樣做當然是不合理的，也是違規(guī)的。但是，卻是很難防范的。所以存在的就是合理的，或許在此時是**適用的。企業(yè)在各種負擔依然較重的情況下，或許只能選擇這樣的方式應對。不然，企業(yè)趴下了，對就業(yè)等更為不利。所以，對企業(yè)的選擇，沒有什么不合理的。讓企業(yè)生存下去，是**合理的。生存不了，一切都是白搭。遂川電池廠正式工孚能科技（贛州）有限公司公司注冊資本為人民幣2.5億元。
二、招聘崗位：技術崗位：給排水與環(huán)境工程類、水利工程與水工結構類、結構與土木工程類、交通規(guī)劃與交通工程類、鐵道與軌道交通類、道路橋梁類、建筑與城市規(guī)劃、景觀園林、地質(zhì)工程、巖土與隧道工程、水文與水資源類、BIM設計類、勘察類、電氣工程類、暖通空調(diào)類、機械與自動化類、地圖學與地理信息系統(tǒng)類、信息管理與信息系統(tǒng)類、技術經(jīng)濟與工程管理類、計算機開發(fā)類等相關專業(yè)職能崗位：財經(jīng)與會計類、人力資源與行政管理類、新聞傳媒與公關類、市場經(jīng)營類、法律類、投資類、檔案管理類三、工作地點：北京總部南部區(qū)域：深圳、湛江、廣州、東莞、佛山、海口、南寧北部區(qū)域：呼和浩特、雄安、武漢東部區(qū)域：南京、蘇州、廈門西部區(qū)域：昆明、貴陽、成都、重慶、烏魯木齊三、招聘流程注冊網(wǎng)申—簡歷篩選—筆試測評—面試—體檢—錄用四、簡歷投遞。
法律顧問團回復：養(yǎng)老保險繳費比例一般來說，職工繳費工資如果高于所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)；職工繳費工資低于工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數(shù)。養(yǎng)老保險申請條件職工按月領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務；個人繳費至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲；基礎養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)；以上兩項A+B之和為每月領取額;養(yǎng)老保險的作用1、養(yǎng)老保險是被保險人強迫自己定期儲蓄的一種比較好投資方法，可促使人們養(yǎng)成儲蓄的美德。2、子女教育金籌措子女的教育費用、規(guī)劃子女的未來生活，提供一筆保證金。3、退休生活費用充足的養(yǎng)老金保障自己安度晚年，這不**保證了自己的晚年生活。無相關經(jīng)驗者也可報名。
相關管理部門股權管理崗1人信息科技崗1人資金運營部資金業(yè)務交易崗1人計劃財務部出納崗1人風險管理部風險管理崗1人***管理部***評估及調(diào)查崗1人證券管理部證券投資崗1人招聘條件品行端正，身體健康，無不良行為記錄;年齡：資金業(yè)務交易崗要求在45周歲以下(1975年6月1日以后出生);股權管理崗、信息科技崗、出納崗、風險管理崗、***評估及調(diào)查崗、證券投資崗要求在35周歲以下(1985年6月1日以后出生);學歷：應聘上述崗位者須具有統(tǒng)招全日制本科及以上學歷;經(jīng)驗：具備以上崗位的相關工作經(jīng)驗，具體詳見《陜西延長石油財務有限公司2020年公開招聘崗位表》;具有下列情形之一的，不得報考及聘用：有較為嚴重的個人不良信用記錄的;因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;曾因違法行為，被給予行政拘留、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害**活動的;其他不適合本次招聘崗位工作要求的。報名須知本次招聘實施流程：(一)發(fā)布公告(2020年6月1日—2020年6月10日)在前程無憂西安地區(qū)頻道、延長石油集團網(wǎng)站、延長石油財務公司網(wǎng)站等媒體同步發(fā)布信息。。在工作的時間能耐心的工作。崇義稀土廠正式工
在工作中負有責任心。遂川電池廠正式工
8小時月休4天，薪資4500-6000元/月。3、副廚/幫廚（1名）要求：男，55歲以下，身體健康，有廚房經(jīng)驗，會炒大鍋菜；待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，8小時月休4天，薪資4000-6000元/月。4、酒店前臺（2名）要求：1、中專以上學歷，有酒店行業(yè)前臺工作經(jīng)驗；2、男女不限，18-30歲，形象好、氣質(zhì)佳，性格外向，親和力強。待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，8小時三班，薪資4500-6000元/月。5、公寓管家（3名）要求：男女不限，18-35歲，中專以上學歷，有房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗；待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，8小時月休4天，薪資6000-16000元/月。6、物業(yè)客服（1名）要求：女，18-30歲，有相關工作經(jīng)驗；待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，***雙休，薪資4000-5000元/月。7、酒店銷售（1名）要求：男女不限，18-35歲，大專以上學歷，有2年以上酒店銷售經(jīng)驗；待遇：包三餐包住宿，購買五險一金，7小時月休4天，薪資5000-10000元/月。地址：龍華區(qū)民治街道梅龍路與民豐路交匯處鑫茂寫字樓二樓聯(lián)系人：（微信同號）建和復元生物科技（深圳）有限公司誠聘文員要求：女，會excel、word等辦公軟件。月薪6000元，提供住宿。辦公地點：福田區(qū)車公廟安徽大廈聯(lián)系電話：。遂川電池廠正式工