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知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。中國勞務(wù)學家，中國勞動科學院副王通訊教授提出：“對工人。規(guī)范用工行為。自主靈活用工降低成本費用分擔風險和責任減少簡化管理程序不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f：“如何用工人以“不求所有，但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)，國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快，不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放。附件編輯務(wù)派遣協(xié)議用工單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方）為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商。勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。但因勞務(wù)外包大多數(shù)還處于發(fā)包方的廠區(qū)內(nèi)，且發(fā)包方需要對產(chǎn)品質(zhì)量進行控制，故此，發(fā)包方一般均會進行一定程度的管理，但是要注意區(qū)分管理權(quán)限和方式，因為對于勞動者管理權(quán)限的不同。瑞金五金廠普工員工宿舍6人/間，宿舍寬大，有空調(diào)、有熱水器，**衛(wèi)生間。
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根據(jù)廣東統(tǒng)計信息網(wǎng)的數(shù)據(jù)，2020年2月，廣東一個省就包攬了全國近三成的出口貿(mào)易額。然而當月的出口總額卻同比下降了，這一數(shù)字背后，是超過千億規(guī)模的訂單流失。此前界面新聞曾報道，東莞泛達玩具廠倒閉、佳禾智能清退千名臨時工。在外貿(mào)依存度超過100%的東莞和深圳，**中轟然倒下的工廠不在少數(shù)。焦慮的工人29歲的小李干的也是臨時工，因為背了8000塊的“高炮”（），不得不從江西老家出來打工。小李高中沒畢業(yè)就進廠了，在東莞、廣州、深圳的工廠都待過。這次來深圳本只打算工作一個月，還完債就回家，沒想到換了5份工作，掙的錢還是不多。**不濟的時候，他去龍華三和做過日結(jié)，還有一些廠只干了幾天就走人了，打勞動局的電話**才拿到幾百元工錢。他“提桶跑路”的原因很多：中介太黑、管理太嚴，或是簡單的不想做了。但他**近在深圳郊區(qū)一家口罩廠找到了一份工價18元/小時的工作，主要做的是包裝口罩，每天從早上八點干到晚上八點。他已經(jīng)干了近一個月，算是他近來**穩(wěn)定的一份工作。盡管每天早起晚歸的生活很累，但至少工資是實打?qū)嵉摹缀踔辉诠S工作過的小李來說，他也不在乎工作地點，反正都是流水線，工廠都在偏僻的工業(yè)園里，四周是差不多的城中村。全南食品廠普工