相關(guān)管理部門股權(quán)管理崗1人信息科技崗1人資金運營部資金業(yè)務(wù)交易崗1人計劃財務(wù)部出納崗1人風(fēng)險管理部風(fēng)險管理崗1人***管理部***評估及調(diào)查崗1人證券管理部證券投資崗1人招聘條件品行端正，身體健康，無不良行為記錄;年齡：資金業(yè)務(wù)交易崗要求在45周歲以下(1975年6月1日以后出生);股權(quán)管理崗、信息科技崗、出納崗、風(fēng)險管理崗、***評估及調(diào)查崗、證券投資崗要求在35周歲以下(1985年6月1日以后出生);學(xué)歷：應(yīng)聘上述崗位者須具有統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷;經(jīng)驗：具備以上崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗，具體詳見《陜西延長石油財務(wù)有限公司2020年公開招聘崗位表》;具有下列情形之一的，不得報考及聘用：有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;曾因違法行為，被給予行政拘留、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害**活動的;其他不適合本次招聘崗位工作要求的。報名須知本次招聘實施流程：(一)發(fā)布公告(2020年6月1日—2020年6月10日)在前程無憂西安地區(qū)頻道、延長石油集團網(wǎng)站、延長石油財務(wù)公司網(wǎng)站等媒體同步發(fā)布信息。。能在工作中認真負責(zé)。于都機械廠正式工
云南省水利水電工程有限公司2020年招聘簡章一、公司簡介云南省水利水電工程有限公司成立于1960年，**初是云南省水利廳下屬水利水電專業(yè)施工單位，幾乎包攬云南省所有大中型水利項目的建設(shè)工作。2016年4月成為云南省建設(shè)投資控股集團有限公司全資子公司，是云南省水利水電行業(yè)*有的幾家大型國有企業(yè)之一，作為云南省水利水電工程領(lǐng)域的排頭兵，肩負著推動云南省乃至全國水利水電事業(yè)蓬勃、健康發(fā)展的歷史使命，同時，公司發(fā)展進入了一個更高的平臺和更快的通道。公司現(xiàn)有職工800余人，各類技術(shù)人員500余人。下轄10余家分子公司及經(jīng)濟實體。公司擁有水利水電工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包貳級、公路工程施工總承包貳級、公路路面工程專業(yè)承包貳級、礦山工程總承包叁級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包叁級在內(nèi)的各項資質(zhì)6項。公司業(yè)務(wù)涵蓋水利水電、市政、公路、橋梁、隧道、環(huán)保、爆破、檢測等范圍，以“規(guī)范管理、精益求精、顧客滿意”為宗旨，始終堅持“質(zhì)量***、服務(wù)***”的管理方針。截止2018年6月，公司累計獲得中國建筑工程魯班獎、中國水利工程質(zhì)量（大禹）獎、國家質(zhì)量工程獎、國家質(zhì)量獎、部省級質(zhì)量工程獎等百余項，省部級工法多項。吉州區(qū)化妝品廠正式工在工作中負有責(zé)任心。
市場上勞務(wù)派遣企業(yè)增多，一些企業(yè)經(jīng)營管理不規(guī)范，資質(zhì)差，甚至沒有自己的經(jīng)營場所；而一些用工企業(yè)差別對待被派遣勞動者，將其放在生產(chǎn)**等艱苦崗位，以達到削減企業(yè)用工成本的目的，勞務(wù)派遣市場較混亂。據(jù)湖北誠明律師事務(wù)所律師林穎介紹，目前我市勞動糾紛案件中，勞動派遣類糾紛占比較大，主要是勞動報酬偏低，與正式工區(qū)別過大；勞務(wù)派遣單位與被派遣單位均不繳納社會保險；出現(xiàn)工傷后醫(yī)療費用、傷殘補助金的計算給付不到位等現(xiàn)象。林穎認為，新法加大了對勞務(wù)派遣的監(jiān)管力度，但目前嚴(yán)格實施難度較大，“新法在‘三性’崗位等相關(guān)規(guī)定上有待進一步明確，以防止用人單位隨意把其范圍擴大化?！彼J為后期對于一些矛盾較為突出的問題，還應(yīng)出臺相關(guān)事實細則，以便具體操作?！芭R時工”與正式工同工同酬“干**累的活，拿**少的工資，時不時還被當(dāng)成擋箭牌”，近來，“臨時工”一詞成為社會熱門話題。對此，林穎介紹，“臨時工”并非法律概念，而是現(xiàn)時社會中一種叫法。林穎介紹，“臨時工”也是勞動法保護的對象，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，用人單位或派遣機構(gòu)應(yīng)按“同工同酬”原則，發(fā)放工資，為其購買保險，并給予必要的保護。
目前社會上的用工形式多種多樣，比如正式工、臨時工、外包工、派遣工等，對于很多人來說根本分不清，但無論用工形式有多少種，在勞動法中，都稱為“勞動者”，相對應(yīng)的都是“用人單位”。其實在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時工意義。那么如何區(qū)別正式工、臨時工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。一、正式工正式工屬于**正規(guī)，**合法的用工形式。什么是正式工呢？一般的講，在機關(guān)事業(yè)單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會與自己正在提供勞動的用人單位簽訂勞動合同。勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。正式工，單位可以與勞動者約定試用期，**短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），**長6個月。公司要求要有相關(guān)經(jīng)驗。
有些用人單位由于編制受限等原因，但又有勞動力的需求，這個時候就可以考慮試用勞務(wù)派遣或者業(yè)務(wù)外包。由于不是和實際工作單位建立勞動關(guān)系的，因此，也有很多人把和第三方簽訂勞動合同的勞動者統(tǒng)一稱之為“臨時工”。第三種，非全日制用工。這種用工方式?jīng)]有規(guī)定必須簽訂勞動合同。一般來說，一位勞動者在某家公司的工作時間每周不能超過二十四小時，計薪也是按照小時計算。對于用人單位和勞動者來說，雙方也比較靈活，隨時可以解除用工關(guān)系，用人單位也不需要支付經(jīng)濟補償金。這種，我們也可以稱之為“臨時工”總之，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，用工形式從之前的固定用工形式變?yōu)楹贤?、派遣制、外包制等等。對于用人單位的選擇面越來越廣了，企業(yè)的包袱輕了，對于企業(yè)發(fā)展來說無疑是好事。勞動者的身份由之前的“企業(yè)人”變?yōu)榱恕吧鐣恕?。希望用人單位，不管用何種用工方式都能切實保護勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，也能保證勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定！產(chǎn)品目前用于儲能系統(tǒng)等市場。吉州區(qū)化妝品廠正式工
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楊超遂申請勞動仲裁，**終仲裁裁決認為，物業(yè)公司沒有違法解除勞動合同關(guān)系，只需支付經(jīng)濟補償金。楊超無奈向武昌區(qū)法院起訴，認為公司系違法解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟賠償金。物業(yè)公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由于該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動合同情況已發(fā)生了很大變化，并且該勞動合同已無法繼續(xù)履行。同時，公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費，與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動關(guān)系，而且已經(jīng)支付經(jīng)濟補償金，屬于合法解除。裁判結(jié)果：法院審理后認為，法院獲悉后，簽訂勞動合同時的情況已發(fā)生重大變化。通常，它指的是不可抗力或其他導(dǎo)致無法履行全部或部分勞動合同條款的情況。對于這種情況是否是“客觀情況的重大變化”，不應(yīng)有任何擴大的解釋，也不能濫用。該公司決定外包服務(wù)完全是為了自己的利益。法院**終裁定該公司違法解除勞動合同，應(yīng)向楊超支付經(jīng)濟補償金。案例點評通過本案，從法律的角度來看，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商并同意變更勞動合同的內(nèi)容。業(yè)公司在精簡、合并過程中，需要調(diào)整一些員工的職位和工作地點，這種調(diào)整應(yīng)該屬于勞動合同的變更。于都機械廠正式工