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勞務派遣，是被派遣勞動者按照用工單位確定的組織形式和工作時間安排勞動，由用工單位直接對勞動者的工作過程進行監(jiān)督和管理。勞務外包，發(fā)包單位對承包單位的員工不進行直接管理，發(fā)包單位的規(guī)章制度亦不適用于外包員工，外包員工的組織形式和工作時間安排由承包單位安排確定。對外名義：勞務派遣，是勞動者以用工單位的名義進行對外活動。勞務外包，是外包員工不以發(fā)包單位名義而是以承包單位名義進行對外活動。用工風險承擔區(qū)別：勞務派遣，由派遣單位與用工單位承擔連帶責任。勞務外包，除必須確保能提供必要安全生產(chǎn)條件以外，發(fā)包單位對承包單位員工不承擔責任。勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。松江人力資源公司

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹機構和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農村轉移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎。上海普陀區(qū)人事代理公司勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。

一段時期以來，勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題廣受詬病，違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為更成為重心問題。為此，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《暫行規(guī)定》（原名為《勞務派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規(guī)定。同時，《暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

勞務派遣的優(yōu)勢有哪些？優(yōu)勢一：降低企業(yè)成本由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省去了發(fā)放工資、繳納社會保險費等用工管理負擔；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節(jié)省了包括引進成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。優(yōu)勢二：人事管理便捷用工單位用人、勞務派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。優(yōu)勢三：可轉移企業(yè)的風險用工單位可以與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確人員標準、人數(shù)、待遇等，通過勞務派遣單位組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷、離職之時，由勞務派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，從而轉嫁了用工成本。優(yōu)勢四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定。因為無須與勞動者直接建立勞動關系，從而規(guī)避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，有需要可以聯(lián)系我司哦！

控制人工成本及員工指標，減少人員儲備：勞務派遣用工，其派遣員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，所以一定程度上來說，他不是企業(yè)正式員工，其薪酬成本可以不受工資總額控制機制的約束；二則，員工并沒有占用工單位招聘新員工指標，就很好解決了企業(yè)的用工機制不靈活的這種難題。在一些人員流動大的制造業(yè)，對臨時性的用工需求，也不用進行大規(guī)模的人員儲備。同時，用工單位對勞務派遣人員的薪酬還可以根據(jù)市場行情和招聘崗位的需要，進行隨行就市的談判，不僅節(jié)約了人工成本，還可避免自身內部員工的盲目攀比。在一些行政事業(yè)單位和國企里面，都存在工資總額控制和人員指標控制機制。企業(yè)的人員招聘有較為復雜的管控制度及程序，其人員指標往往掌握在上級主管部門或者上級公司，用工單位缺乏自**。而單位和企業(yè)又因工作需要，需要增添相應的人員，在這種情況下，勞務派遣這種用工方式就解決了單位的難題。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供勞務派遣。上海普陀區(qū)人事代理公司

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有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關系。有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。有利于轉移法律風險。與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。松江人力資源公司

嘉興慧義人才服務有限公司成立于2021-10-08，同時啟動了以慧義為主的勞務派遣，勞務外包產(chǎn)業(yè)布局。業(yè)務涵蓋了勞務派遣，勞務外包等諸多領域，尤其勞務派遣，勞務外包中具有強勁優(yōu)勢，完成了一大批具特色和時代特征的商務服務項目；同時在設計原創(chuàng)、科技創(chuàng)新、標準規(guī)范等方面推動行業(yè)發(fā)展。隨著我們的業(yè)務不斷擴展，從勞務派遣，勞務外包等到眾多其他領域，已經(jīng)逐步成長為一個獨特，且具有活力與創(chuàng)新的企業(yè)。嘉興慧義人才服務有限公司業(yè)務范圍涉及-般項目:人力資源服務(不含職業(yè)中介活動、勞務派道服務):會議及展覽服務:勞務服務(不含勞務源溫);裝卸搬運:國內貨物運輸代理;軟件開發(fā):企業(yè)管理;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務):家政服務:物業(yè)管理:辦公服務;包裝服務:園林綠化工程施工:單位后職管理服務:生產(chǎn)線管理服務:園區(qū)管理服務酒店管理:商業(yè)綜合體管理服務;以上經(jīng)營范圍不含經(jīng)濟信息咨詢除依法質輕批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)團依法自主開展經(jīng)營活動，許可項目:職業(yè)中介活動:勞務源造服務(依法頻經(jīng)批準的項目。經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營勞務源造服務(依法頻經(jīng)批準的項目。經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營等多個環(huán)節(jié)，在國內商務服務行業(yè)擁有綜合優(yōu)勢。在勞務派遣，勞務外包等領域完成了眾多可靠項目。