閔行區(qū)人事外包勞務(wù)派遣服務(wù)

人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機(jī)構(gòu)，人力資源使用率提高。提高企業(yè)重心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的重心競爭力有關(guān)的活動(dòng)上。在激烈競爭的情勢(shì)下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對(duì)公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會(huì)上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員，從而使這些活動(dòng)盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建重心競爭力?？梢詼p少人事勞動(dòng)糾紛：在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和人才代理服務(wù)事務(wù)所簽訂用人協(xié)議，人才代理服務(wù)事務(wù)所與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，歡迎您的來電！閔行區(qū)人事外包勞務(wù)派遣服務(wù)

勞動(dòng)派遣是一種新型的，具有特殊性的勞動(dòng)關(guān)系和就業(yè)制度。它為用人單位在用工管理，降低成本，提高效率，降低風(fēng)險(xiǎn)等方面得到改善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的比較大化，因而近些年被越來越多用人單位所選擇。那么一般情況下，哪些企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣？據(jù)勞務(wù)派遣公司分析，主要是以下幾種企業(yè)有這方面的需求：1、一些沒有健全人事管理機(jī)制的中小型企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)；2、一些員工流動(dòng)性高的消費(fèi)品行業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣用工；3、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè)，勞務(wù)派遣用工也是不錯(cuò)的選擇；4、一些需要在批量招聘員工的客服、物流、電商等行業(yè)也是適合勞務(wù)派遣用工。靜安區(qū)事業(yè)單位勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣服務(wù)特色：1、一對(duì)一專業(yè)服務(wù)：慧義人才為每個(gè)客戶指定專門的服務(wù)專員或項(xiàng)目經(jīng)理，客戶只需與該指定人員進(jìn)行對(duì)接，即可完成所有的員工派遣相關(guān)服務(wù)對(duì)接工作，提高客戶的工作對(duì)接效率。2、大客戶駐點(diǎn)服務(wù)：服務(wù)人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，根據(jù)客戶的需要，慧義人才可為客戶量身訂制質(zhì)優(yōu)高效的駐點(diǎn)服務(wù)，派駐專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)在客戶處駐點(diǎn)辦公，及時(shí)處理各類事務(wù)及緊急突發(fā)事件。3、豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：慧義人才總部設(shè)在上海，歷時(shí)10年，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國多個(gè)城市的人力資源流程服務(wù)解決方案提供商，在金融、、大型國企、公共服務(wù)、消費(fèi)品、零售連鎖、物流、軟件及互聯(lián)網(wǎng)、媒體等十多個(gè)大類行業(yè)擁有超過800家重要客戶的人力資源流程服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。4、專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)：慧義人才的服務(wù)團(tuán)隊(duì)超過80%擁有本科及以上學(xué)歷，超過1/3擁有5年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，超過80%擁有2年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。公司設(shè)有專業(yè)的客戶行業(yè)研究團(tuán)隊(duì)、勞動(dòng)法律法規(guī)研究咨詢團(tuán)隊(duì)、全國社保跟蹤研究團(tuán)隊(duì)、流程優(yōu)化及質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)。

現(xiàn)實(shí)中派遣比較多的就是保安公司，被派遣的勞動(dòng)者和派遣單位之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系，社保工資都由派遣單位發(fā)放，和用工單位沒有關(guān)系，但涉及加班，用工單位還是要給加班費(fèi)的。一些單位喜歡從中介公司用人，用工單位只需和派遣單位簽訂合同，形成合同關(guān)系，好處就是省去一筆費(fèi)用，特別是社會(huì)保險(xiǎn)快，用人單位不用管。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用工成本增加，一些單位不直接招聘員工，而是從勞務(wù)派遣公司用人。據(jù)我所知，7天連鎖酒店，部分員工就是勞務(wù)派遣公司派遣的。區(qū)別：勞動(dòng)者和派遣單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，和用工單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司，歡迎新老客戶來電！

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位?！钡?8條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民**大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿?！钡?5條規(guī)定了豁免適用的范圍：“外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華**機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制?！眲趧?wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。長寧區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

嘉興慧義人才服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣，歡迎您的來電！閔行區(qū)人事外包勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。如有意向可致電咨詢。閔行區(qū)人事外包勞務(wù)派遣服務(wù)

嘉興慧義人才服務(wù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在浙江省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力，嘉興慧義人才服務(wù)供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！