靜安區(qū)什么是勞務(wù)派遣

來源: 發(fā)布時間:2022-09-27

勞務(wù)派遣是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要,通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司,派遣所需要的各類人員,勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工,與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系,并將員工派遣到用人單位工作,同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣,就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,歡迎您的來電!靜安區(qū)什么是勞務(wù)派遣

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你用人,我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣用人單位用人,派遣機(jī)構(gòu)管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。寶山區(qū)勞務(wù)派遣公司人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體。

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實(shí)行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說,以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?!秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣值得用戶放心。

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勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點(diǎn):1,可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式,幫助客戶提高人力資源管理效率,實(shí)現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人,解決編制問題3、用人單位與員工無勞動關(guān)系,避免勞動糾紛,轉(zhuǎn)移風(fēng)險4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù),大幅度降低管理成本享受社會保險待遇,根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會保險,用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障;嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供勞務(wù)派遣的公司,歡迎新老客戶來電!寶山區(qū)國企勞務(wù)派遣可靠嗎

人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系。靜安區(qū)什么是勞務(wù)派遣

勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。勞動者派遣中派遣機(jī)構(gòu)與接受單位(實(shí)際用人單位)對于受派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系卻都是不完整的勞動關(guān)系。二者結(jié)合起來觀察,它們則構(gòu)成了一個完整的勞動關(guān)系,一種特殊的組合勞動關(guān)系。兩種不完整的勞動關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞動者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動者派遣協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù),從而使派遣機(jī)構(gòu)與接受單位建立起民事法律關(guān)系。正是通過這種民事關(guān)系將不完整的形式勞動關(guān)系和實(shí)際勞動關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動關(guān)系。靜安區(qū)什么是勞務(wù)派遣

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