發(fā)生工傷后，許多勞動者不知所措，更有甚者過度信任用人單位，導(dǎo)致沒有把握幾個時效，這樣往往后期的賠償數(shù)額完全拿不到，本文就從工傷糾紛處理的基本流程出發(fā)，***工傷流程的幾個重點步驟。1、工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷的啟動程序，其時效是工傷事故發(fā)生一年之內(nèi)，建議勞動者一定要在發(fā)生工傷后***時間進(jìn)行認(rèn)定，切勿相信所謂的病好后采取認(rèn)定，筆者曾在勞動仲裁部門見到一個勞動者，錯過了工傷認(rèn)定的時效，導(dǎo)致后面的傷殘賠償?shù)软椖客耆珱]有賠償款。2、勞動能力鑒定，領(lǐng)?。ㄔu殘）介紹信，認(rèn)定工傷后，下一個階段就是去評殘，而評殘并非是勞動者隨意去醫(yī)院找醫(yī)生評級的，而是先到工傷處理機構(gòu)那里領(lǐng)取介紹信，然后根據(jù)工作人員指引選擇自己地區(qū)所屬的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行評級，這之前一定要準(zhǔn)備好所有的病歷等資料，供醫(yī)療部門檢查。 工傷糾紛應(yīng)該找什么部門？正規(guī)工傷糾紛辯護(hù)案件
工傷服務(wù)外包即外包企業(yè)工傷責(zé)任。員工發(fā)生工傷時，由中企按國家標(biāo)準(zhǔn)幫雇主（企業(yè)老板）承擔(dān)理賠法律責(zé)任和工傷賠償。中企提供醫(yī)藥費墊付、全程理賠協(xié)助、傷殘鑒定等全流程的專業(yè)服務(wù)。真正地幫助雇主（企業(yè)老板）***轉(zhuǎn)移工傷風(fēng)險，降低工傷成本。達(dá)到專注主營業(yè)務(wù)，高效發(fā)展。中企——對員工負(fù)責(zé)，讓企業(yè)無憂。用人單位和受工傷的勞動者可以向用人單位所在地或勞動者住所地的公證機構(gòu)，或者向勞動關(guān)系所在地的公證機構(gòu)提出公證申請。 正規(guī)工傷糾紛辯護(hù)案件發(fā)生工傷事故，應(yīng)保留證據(jù)。
用人單位未參加工傷保險，工傷職工的待遇如何保障？按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。如此規(guī)定，既是對未參保用人單位的一種懲罰，又不會使工傷職工因單位責(zé)任而受到實際利益損害。
不繳納工傷保險的法律后果用人單位不按照法律規(guī)定交納工傷保險的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，具體為:(1)用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。(2)用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 工傷保險的繳納范圍；
如何訴訟與工傷有關(guān)的糾紛以及如何聘請律師？工傷職工及其親屬在申報工傷、處理工傷保險待遇和要求賠償時，與用人單位發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以向本單位勞動調(diào)解**會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁**會申請仲裁，也可不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁，要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請，勞動爭議當(dāng)事人對勞動仲裁**會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出民事訴訟，勞動爭議未經(jīng)仲裁程序的，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。 如何打贏工傷事故賠償糾紛官司？正規(guī)工傷糾紛辯護(hù)案件
工傷事故賠償糾紛處理辦法；正規(guī)工傷糾紛辯護(hù)案件
工傷職工***非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定**會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定**會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 正規(guī)工傷糾紛辯護(hù)案件
甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。達(dá)而成律師事務(wù)所作為金融證券、交通事故、工傷賠償、刑事辯護(hù)、婚姻家庭糾紛、經(jīng)濟糾紛、合同糾紛、合同違約糾紛、民事債務(wù)糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、公司法律事務(wù)、刑事辯護(hù)、民事訴訟、刑事犯罪、刑事拘留訴訟等多個領(lǐng)域。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的企業(yè)法律顧問，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛。達(dá)而成律師事務(wù)所繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。達(dá)而成律師事務(wù)所創(chuàng)始人姚健，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務(wù)。