天水勞動(dòng)糾紛律師辯護(hù)

    《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)提前通知時(shí)間無(wú)法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對(duì)此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工只要是在平等自愿基礎(chǔ)上做出同意的真實(shí)意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先提前通知。用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是n（n是指工作年限，每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下同），而不是n+1。 勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。天水勞動(dòng)糾紛律師辯護(hù)

    調(diào)解伴隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理的整個(gè)過(guò)程，包括不限于企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織、工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)、各級(jí)人民法院等均承擔(dān)調(diào)解的職能，且都愿意雙方通過(guò)調(diào)解化解矛盾、糾紛，這是從根源上解決問(wèn)題的方式之一。各級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主導(dǎo)的調(diào)解，他們作為第三方從中進(jìn)行協(xié)調(diào)，促成雙方就爭(zhēng)議糾紛達(dá)成一致，同樣他們可以出具調(diào)解協(xié)議，這種調(diào)解協(xié)議具有法律上約束力。工會(huì)、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織，他們促成的調(diào)解，**終通過(guò)企業(yè)和員工雙方簽署協(xié)議來(lái)落地，當(dāng)然調(diào)解組織亦可作為協(xié)議的第三方。從實(shí)踐的角度來(lái)看，企業(yè)和員工之間存在爭(zhēng)議糾紛時(shí)，引入第三方進(jìn)行居中調(diào)解，容易促進(jìn)問(wèn)題的解決，但是從效果來(lái)看，往往促成雙方和解的難度比較大。 天水勞動(dòng)糾紛律師辯護(hù)勞動(dòng)糾紛中**常見(jiàn)法律誤區(qū)；

    從法律的角度來(lái)看，企業(yè)主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同并且就相關(guān)事項(xiàng)與員工達(dá)成一致的可以解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候需要支付的補(bǔ)償就是我們俗稱的“N”，實(shí)踐中，有些企業(yè)愿意給到+1或者+2等，主要是基于推動(dòng)協(xié)商達(dá)成的考慮，并非是法律的強(qiáng)行要求。從操作的角度來(lái)看，如何促成協(xié)商的達(dá)成呢？根據(jù)我們提供咨詢服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，可以總結(jié)歸納為“三原則五元素”工作法，“三原則”是指在協(xié)商處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，需要遵循的三項(xiàng)基本原則。永遠(yuǎn)不要建立在員工同意的基礎(chǔ)之上做協(xié)商，如果員工不同意協(xié)商，企業(yè)是否還存在合法合情合理的應(yīng)對(duì)方式。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛怎么處理？仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁**會(huì)即應(yīng)予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解**會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解**會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。 單位做出調(diào)崗決定 員工是否應(yīng)無(wú)條件服從?

    向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，這里主要針對(duì)未繳納、漏繳納、未足額繳納社保的情形，我們觀察到，實(shí)踐中，這類投訴社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，通常優(yōu)先會(huì)選擇讓企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商處理；若雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)商的，會(huì)依法通過(guò)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)繳納，企業(yè)拒絕補(bǔ)繳的，可能會(huì)引起社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社保繳納問(wèn)題的審計(jì)、稽查，屆時(shí)企業(yè)若在社保方面存在問(wèn)題，則會(huì)面臨補(bǔ)繳、滯納金等事宜。我們不難發(fā)現(xiàn)，投訴主要是勞動(dòng)者主動(dòng)發(fā)起的，通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)或者地方的力量介入，迫使企業(yè)依法解決與自己的爭(zhēng)議事項(xiàng)。 在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會(huì)；天水勞動(dòng)糾紛律師辯護(hù)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。天水勞動(dòng)糾紛律師辯護(hù)

    勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)屬于勞動(dòng)行政部門(mén)，所作出的通知具有行政強(qiáng)制力，企業(yè)拒絕按照通知操作，可能會(huì)導(dǎo)致罰款；同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)亦可對(duì)企業(yè)主動(dòng)行使勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)利，對(duì)企業(yè)用工進(jìn)行***的監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法問(wèn)題之后，可以要求企業(yè)限期改正，拒絕改正的可以進(jìn)行罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以追究企業(yè)或法定代表人的法律責(zé)任，比如，拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，可能會(huì)構(gòu)成欠薪罪。向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，這里主要針對(duì)未繳納、漏繳納、未足額繳納社保的情形，我們觀察到，實(shí)踐中，這類投訴社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，通常優(yōu)先會(huì)選擇讓企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商處理；若雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)商的，會(huì)依法通過(guò)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)繳納，企業(yè)拒絕補(bǔ)繳的，可能會(huì)引起社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社保繳納問(wèn)題的審計(jì)、稽查，屆時(shí)企業(yè)若在社保方面存在問(wèn)題，則會(huì)面臨補(bǔ)繳、滯納金等事宜。 天水勞動(dòng)糾紛律師辯護(hù)

甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所擁有金融證券、交通事故、工傷賠償、刑事辯護(hù)、婚姻家庭糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛、合同糾紛、合同違約糾紛、民事債務(wù)糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛、房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司法律事務(wù)、刑事辯護(hù)、民事訴訟、刑事犯罪、刑事拘留訴訟等多個(gè)領(lǐng)域。等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)法律顧問(wèn)，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：企業(yè)法律顧問(wèn)，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營(yíng)宗旨，深受客戶好評(píng)。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹(shù)立了良好的企業(yè)法律顧問(wèn)，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。