杭州公司團(tuán)建一日游

團(tuán)建的重要性：1、優(yōu)良的組織領(lǐng)導(dǎo)：大到一個(gè)企業(yè)集體，小到一個(gè)職能部門，或者是一個(gè)工作小組，要想組織有力，使團(tuán)隊(duì)成員擁有較高的忠誠(chéng)度，那么，選擇一個(gè)大家都認(rèn)可的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)至關(guān)重要。一個(gè)好的人才擁有良好的品格，可以讓組織成員眾望所歸，可以成為組織的精神指引，可以帶領(lǐng)大家克服困難。2、共同的事業(yè)愿景：一個(gè)組織能否一起走的更遠(yuǎn)、更久，歸結(jié)于這個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有共同的遠(yuǎn)景，也就是團(tuán)隊(duì)信念，組織信念是讓團(tuán)隊(duì)成員排除萬(wàn)難，風(fēng)雨同舟，以及上下同欲的前提。團(tuán)建提供了一個(gè)輕松調(diào)和的環(huán)境讓員工去認(rèn)識(shí)身邊的同事。杭州公司團(tuán)建一日游

團(tuán)建是一項(xiàng)公司集體活動(dòng)，涉及到出行計(jì)劃，行程安排，安全注意事項(xiàng)、餐飲等，避免不了多方接洽合作和到了目的地的團(tuán)建現(xiàn)場(chǎng)組織等問(wèn)題。基本上這里有3個(gè)形式：1、報(bào)團(tuán)旅行社，或者自行組織：省錢，適合團(tuán)隊(duì)的休閑放松，但容易變成各玩各的，小團(tuán)體；出行、餐飲、住宿、體驗(yàn)式的游玩等服務(wù)可能跟不上，活動(dòng)、游戲的組織不專業(yè)。2、找一些拓展基地：費(fèi)用適中，強(qiáng)度高，充分組織，能發(fā)揮出不可思議的團(tuán)隊(duì)的力量，但過(guò)于強(qiáng)迫式和形式化。3、找一個(gè)策劃、執(zhí)行一條龍服務(wù)的團(tuán)建公司：價(jià)格彈性空間大；按需定制，形式新穎；專業(yè)教練帶玩，帶團(tuán)建；出行、餐飲、住宿服務(wù)有保障。杭州公司團(tuán)建一日游團(tuán)建可以拉近員工之間的關(guān)系，讓個(gè)人組成一個(gè)更加緊密的整體。

團(tuán)建的目的：團(tuán)隊(duì)是有組織有紀(jì)律的一個(gè)單元；是由多人組成(至少2人以上)；有一個(gè)基本的共同目標(biāo)或使命。團(tuán)建的目的是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)融合度，提高團(tuán)隊(duì)間熟悉感和協(xié)助能力，在緊張的工作中等到放松，能夠更好的完成日常工作。總的來(lái)說(shuō)團(tuán)建的目的可以分為兩大類：一是通過(guò)各種各樣的團(tuán)建拓展活動(dòng)來(lái)豐富員工們的業(yè)余生活，調(diào)節(jié)工作壓力，作為一種員工福利也能同時(shí)增加員工與員工之間的情感、和員工與公司之間的情感，這類的團(tuán)建能夠勞逸結(jié)合。二是通過(guò)團(tuán)建拓展培訓(xùn)激發(fā)員工的潛能與認(rèn)知，彼此賦能，提升團(tuán)隊(duì)合作精神與拼搏精神，增加員工之間的彼此了解和凝聚力，從而將更有效的投入到工作中，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)?cè)诿總€(gè)階段的更大化。

團(tuán)建的作用是什么？1、團(tuán)建能使團(tuán)隊(duì)的各成員之間加強(qiáng)溝通、交流、了解，拉近彼此之間的距離，減少平時(shí)因工作忙碌缺乏交流而造成的疏遠(yuǎn)感；2、團(tuán)建能及時(shí)緩和團(tuán)隊(duì)成員之間因?yàn)楦鞣N原因?qū)е碌木o張關(guān)系，避免這種緊張關(guān)系影響到團(tuán)隊(duì)成員之間的團(tuán)結(jié)；3、團(tuán)建能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感，減少離心傾向的發(fā)生。如果團(tuán)隊(duì)里各成員的個(gè)人問(wèn)題經(jīng)常能夠得到團(tuán)隊(duì)里其他成員幫忙出謀劃策解決，則各團(tuán)隊(duì)成員將無(wú)需依靠他另外的關(guān)系圈進(jìn)行解決。這樣就使得團(tuán)隊(duì)各成員之間更具信任感，減少了離心傾向的發(fā)生。將使各團(tuán)隊(duì)成員對(duì)所在的團(tuán)隊(duì)更有歸屬感，團(tuán)隊(duì)凝聚力也將更強(qiáng)。團(tuán)建活動(dòng)是一個(gè)組織或者團(tuán)隊(duì)日常生活必不可少的一部分。

開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)需要明確哪些事項(xiàng)？1、明確組織團(tuán)建活動(dòng)的重點(diǎn)：開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)不在于【團(tuán)】而在于【建】，對(duì)于沒(méi)有效果的團(tuán)建活動(dòng)，組織起來(lái)是毫無(wú)意義的。2、明確組織團(tuán)建活動(dòng)的目標(biāo)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)是不同的，那么團(tuán)建活動(dòng)的組織方式和活動(dòng)內(nèi)容也是不同的，這是許多人力資源工作者容易忽視的一個(gè)問(wèn)題。3、如果近期員工業(yè)務(wù)繁忙都很疲憊，團(tuán)建活動(dòng)的時(shí)間就不要占用休息日，一但占用了，不管你組織團(tuán)建活動(dòng)初衷是什么，方案有多么多么好，員工都不會(huì)滿意的。團(tuán)建機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何選擇？上海春日?qǐng)F(tuán)建機(jī)構(gòu)

團(tuán)建能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感，減少離心傾向的發(fā)生。杭州公司團(tuán)建一日游

團(tuán)建有什么用呢？1、充分了解員工的長(zhǎng)處與短處：對(duì)于現(xiàn)在的管理者來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵的一步就是從資源責(zé)任分配的角度來(lái)對(duì)日常工作進(jìn)行分析。明確自己的管理范圍與管理權(quán)限，也要能夠管理好這些員工的時(shí)間。從管理可用時(shí)間的角度來(lái)思考可以幫助管理者在必要的時(shí)候做出必要的決策。為了保持部門工作的進(jìn)度，進(jìn)行有效管理，適當(dāng)?shù)臄嗌犭x，而管理者要想對(duì)員工進(jìn)行有效的管理，首先要知道他們能做什么，有什么樣的能力，了解他們的特長(zhǎng)和短處，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，避免劣勢(shì)，這樣所有的優(yōu)勢(shì)加起來(lái)就能發(fā)揮大的效能。2、選擇不同的人：不同的人的才干學(xué)識(shí)和個(gè)性互不相同，合作起來(lái)能取長(zhǎng)補(bǔ)短，產(chǎn)生驚人的力量。作為管理者只憑個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)是不足以應(yīng)付全部外來(lái)的困難的，只有把不同的人才結(jié)合起來(lái)才能發(fā)揮出更大的作用，并以此為動(dòng)力產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益。杭州公司團(tuán)建一日游

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