通過對建筑工人基本信息進(jìn)行數(shù)據(jù)存檔及管理,建筑工人的出工情況、現(xiàn)場情況、安全培訓(xùn)情況都可以進(jìn)行實時統(tǒng)計。如果工人年齡超標(biāo)了,就會及時發(fā)出警報;工人違規(guī)了,也會及時記錄管理;還可以記錄工人黑名單,自動將列入黑名單的工人排除出項目工人隊伍,針對有不良社會記錄人員謹(jǐn)慎招用,從源頭規(guī)避安全風(fēng)險。我們還可以建立勞務(wù)公司信息庫,項目部在人員建檔時,可按需調(diào)用,滿足工地用工隨機(jī)性、臨時性的特點(diǎn),有效降低人員管理成本。建筑工程和市政工程均應(yīng)按**要求實行建筑工人勞務(wù)實名制管理。湖北優(yōu)良勞務(wù)實名制平臺性價比高企業(yè)
勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化,解決基本的勞務(wù)人員管理問題。能夠滿足施工企業(yè)的勞務(wù)人員信息收集、共享和使用,降低勞務(wù)糾紛的風(fēng)險。國家強(qiáng)制性要求全國勞工實名制的要求,如果不按照政策跟進(jìn)很可能會被全國通報,勞務(wù)實名制已是大勢所趨。
隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,城市化進(jìn)程不斷加快,建筑工作由于行業(yè)性質(zhì),目前面臨著環(huán)境復(fù)雜、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問題:
1、建筑工地潛伏危機(jī),工人在遇到突發(fā)事件時不能準(zhǔn)確知道受困人數(shù)以及施工人員的具置,拖延救援工作,工人的人身安全得不到保障。
2、施工現(xiàn)場與生活區(qū)沒有隔離和安全防護(hù)措施,外來人員擅自出入工地,農(nóng)民工家屬及子女隨意進(jìn)出工地,使項目的正常施工受到嚴(yán)重干擾。
3、建筑工地,工人雜亂,安監(jiān)部門很難監(jiān)督施工人員的工作量以及工作效率,人員管理困難。
4、工人考勤無法量化統(tǒng)計,工資與工時對不上,工地說了算,工人的利益得不到保障,容易引起勞資糾紛。 黑龍江便宜勞務(wù)實名制平臺哪家比較好實現(xiàn)了對項目人員、機(jī)械、環(huán)境和質(zhì)量安全等關(guān)鍵要素實時智能監(jiān)控。
國家住建部陸續(xù)出臺一系列政策文件,提出在工程建設(shè)領(lǐng)域,實行農(nóng)民工實名制管理制度,實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度。2018年底前,實名制管理覆蓋率達(dá)到70%,農(nóng)民工工資**賬戶管理制度覆蓋率達(dá)到80%;到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋。并要求各省市搭建自主實名制監(jiān)管平臺,推行勞務(wù)實名制。 勞務(wù)實名制監(jiān)管方案 項目部進(jìn)行實名制勞務(wù)管理 參建單位平臺備案,分級監(jiān)管 項目單位端+監(jiān)管端一站式服務(wù) 實時監(jiān)管地區(qū)勞務(wù)管理實施情況 工資專戶、工資拖欠全監(jiān)控 支持三方實名無憂開展 方案展示 行政區(qū)域?qū)嵜仲~報表統(tǒng)計 項目使用過的的公司、勞工,入冊登記后自動加入企業(yè)的專屬勞務(wù)資源庫 實名分賬、違規(guī)預(yù)警的企業(yè)可根據(jù)使用記錄對勞務(wù)資源進(jìn)行評價,去除不合格資源,選擇性錄用
勞務(wù)實名能解決什么問題?
1從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村,是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益,影響了企業(yè)穩(wěn)定,增加社會不安定因素,實名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放,防止欠薪問題的發(fā)生。
2提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量實名制解決了工人歸屬問題,降低工人流動性,有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育,實行持證上崗,確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。
3規(guī)避用工風(fēng)險解決勞務(wù)紛爭勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同,雙方缺乏法律約束和保護(hù),也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。
4督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任實行勞務(wù)實名制管理,將推動用工單位為工人繳納社保,也會使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù),工資總額,便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時、足額繳納社會保險費(fèi)。
5有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生實行勞務(wù)實名制管理,將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場,有利于工地現(xiàn)場管理。
6有利于保存原始憑證實行勞務(wù)實名制管理,公開勞務(wù)人員考勤、工資支付、社保繳費(fèi)情況并保存記錄,在遇到勞動紛爭時可以作為法律的依據(jù),便于公安、司法部門及時依法處理紛爭,避免企業(yè)損失。 安全誠信識別,“黑名單”禁止入內(nèi),再教育觸發(fā)安全積分管理模式,***提升工地安全管理水平。
智慧工地勞務(wù)人員實名制管理平臺系統(tǒng)的功能非常強(qiáng)大,涵蓋了眾多模塊,而且可以根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行自定義外部對接,以滿足建筑企業(yè)的多樣化需求.勞務(wù)人員實名制管理系統(tǒng)是基于對項目施工現(xiàn)場的深入分析,旨在解決施工現(xiàn)場存在的實質(zhì)性問題而研發(fā)。勞務(wù)人員實名制管理系統(tǒng)采用互聯(lián)網(wǎng)思維,以大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新興信息技術(shù)為手段,以勞務(wù)實名管理為突破口,以提高行業(yè)勞務(wù)管理水平為目標(biāo),實現(xiàn)施工現(xiàn)場信息化、智能化、數(shù)字化的動態(tài)管理。工地門禁系統(tǒng)可以將工人工種、場內(nèi)人員數(shù)量、工人出勤狀態(tài)等信息實時記錄上傳至管理單位。江蘇官方勞務(wù)實名制平臺價格優(yōu)惠
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建筑行業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門和支柱產(chǎn)業(yè)之一,同時,建筑行業(yè)也是一個安全事故多發(fā)的高危行業(yè),如何加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全管理、降低事故發(fā)生頻率、杜絕各種違規(guī)操作和不文明施工、提高建筑工程質(zhì)量,是業(yè)內(nèi)企業(yè)、施工單位比較關(guān)注的點(diǎn)。
在此背景下,伴隨著技術(shù)的不斷發(fā)展,信息化手段、移動技術(shù)、智能穿戴及工具在工程施工階段的應(yīng)用不斷提升,智慧工地管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。
智慧工地管理系統(tǒng)
利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù),集成各類智能終端設(shè)備對建設(shè)項目現(xiàn)場勞務(wù)人員實現(xiàn)高效管理的綜合信息化系統(tǒng)。系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)實名制管理、考勤管理、安全教育管理、視頻監(jiān)控管理、工資監(jiān)管、后勤管理以及基于業(yè)務(wù)的各類統(tǒng)計分析等,提高項目現(xiàn)場勞務(wù)用工管理能力、輔助提升企業(yè)用工的監(jiān)管效率,保障勞務(wù)人員與企業(yè)利益。 湖北優(yōu)良勞務(wù)實名制平臺性價比高企業(yè)
上海孚聰信息科技有限公司正式組建于2011-04-18,將通過提供以軟硬件研發(fā),物聯(lián)網(wǎng),AI人工智能,智慧工地等服務(wù)于于一體的組合服務(wù)。是具有一定實力的建筑、建材企業(yè)之一,主要提供軟硬件研發(fā),物聯(lián)網(wǎng),AI人工智能,智慧工地等領(lǐng)域內(nèi)的產(chǎn)品或服務(wù)。同時,企業(yè)針對用戶,在軟硬件研發(fā),物聯(lián)網(wǎng),AI人工智能,智慧工地等幾大領(lǐng)域,提供更多、更豐富的建筑、建材產(chǎn)品,進(jìn)一步為全國更多單位和企業(yè)提供更具針對性的建筑、建材服務(wù)。值得一提的是,孚聰致力于為用戶帶去更為定向、專業(yè)的建筑、建材一體化解決方案,在有效降低用戶成本的同時,更能憑借科學(xué)的技術(shù)讓用戶極大限度地挖掘智建通慧,孚聰,運(yùn)籌唯我,大華,海康,智慧工地的應(yīng)用潛能。