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病假工資如何計(jì)算的？職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動(dòng)糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金等，咨詢不收費(fèi)，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢,歡迎點(diǎn)擊咨詢了解。廣東杰譽(yù)咨詢法律律師在線。汕頭買賣合同咨詢介紹

取保候?qū)彽钠谙奘嵌嚅L？取保候?qū)彽钠谙?*長不得超過一年為了防止長期取保，既不結(jié)案，也不偵查、起訴、審理，我國《刑事訴訟法》規(guī)定取保候?qū)徠谙?*長不得超過一年根據(jù)《刑事訴訟法》第七十九條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)?*長不得超過十二個(gè)月，監(jiān)視居住**長不得超過六個(gè)月在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)?、監(jiān)視居住人和有關(guān)單位法律依據(jù)《刑事訴訟法》第七十九條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)?*長不得超過十二個(gè)月，監(jiān)視居住**長不得超過六個(gè)月在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)?、監(jiān)視居住人和有關(guān)單位。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供刑事辯護(hù)法律咨詢，咨詢不收費(fèi)，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，百度搜索廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。揭陽沒簽勞動(dòng)合同咨詢怎么樣廣東杰譽(yù)律所廣州刑事辯護(hù)律師法律咨詢。

勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分為三種:1.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:（1）.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。（4）.被依法追究刑事責(zé)任的。2.用人單位需要提**0日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提**十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同:（1）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.經(jīng)濟(jì)裁員:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，有用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)問題？離婚時(shí)孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。2、兩周歲以上的子女，父母雙方可以就撫養(yǎng)問題進(jìn)行協(xié)商，如果無法協(xié)商一致的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照**有利于未成年子女的原則判決。3、已滿八周歲的子女，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。根據(jù)《民法典》***千零八十四條規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照**有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供婚姻家庭法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括離婚糾紛，財(cái)產(chǎn)糾紛，遺產(chǎn)繼承，撫養(yǎng)權(quán)等，電話微信同號，咨詢不收費(fèi)，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，點(diǎn)擊廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。廣東杰譽(yù)律所提供借條欠條，民間借貸等債務(wù)糾紛法律咨詢和案件代理服務(wù)，歡迎咨詢！

債務(wù)糾紛可以通俗地理解為因各種金錢借貸償還關(guān)系問題，經(jīng)濟(jì)問題，引發(fā)的矛盾的發(fā)生。債務(wù)糾紛也就是人與人之間因金錢而引起的矛盾，稱之為-債務(wù)糾紛，法定義務(wù)：債務(wù)人有義務(wù)按約定。欠款糾紛產(chǎn)生后的解決方式很多，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，只要運(yùn)用及時(shí)和恰當(dāng)，就會(huì)收互事半功倍的效果。但由于一些債權(quán)人常常為了不傷和氣，協(xié)商階段的時(shí)間拖得太長，從而坐失了很多收回欠款的良機(jī)。申請支付令是收回欠款的有效途徑之一。根據(jù)我國規(guī)定，債權(quán)人請求債務(wù)方給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛;支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。債務(wù)人在收到人民法院發(fā)出的支付令后十五日內(nèi)沒有清償債務(wù)，或沒有向人民法院提出書面異議，債權(quán)人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?？梢娤蛉嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读钜允栈厍房畹谋容^大好處就是時(shí)間短、見效快。當(dāng)然若債務(wù)方在法定時(shí)間內(nèi)向人民法院提出了書面異議，則必須通過訴訟程序處理。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供經(jīng)濟(jì)糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括投資理財(cái)，債權(quán)債務(wù)，民間借貸，借貸擔(dān)保等等，咨詢不收費(fèi)，查看廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所提供個(gè)人、企業(yè)、銀行等不良資產(chǎn)盡市調(diào)及處置法律服務(wù)，歡迎咨詢！陽江公司事務(wù)咨詢哪家好

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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：按勞動(dòng)者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資。且用人單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動(dòng)糾紛法律咨詢，咨詢不收費(fèi)。汕頭買賣合同咨詢介紹

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