汕頭涉外糾紛咨詢哪家好

關(guān)于離婚糾紛的法律知識(shí)離婚糾紛是民事糾紛中**常見(jiàn)的糾紛類型，近年來(lái)不斷增長(zhǎng)。在處理離婚糾紛中，主要涉及離婚意愿、財(cái)產(chǎn)分割、債務(wù)處理及子女撫養(yǎng)等事項(xiàng)，解決糾紛時(shí)一定要理性、慎重的處理。協(xié)議離婚指夫妻雙方自愿離異，并就雙方自愿離婚的意思表示、財(cái)產(chǎn)債務(wù)處理和子女撫養(yǎng)等簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。起訴離婚指夫妻雙方對(duì)離婚意愿、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理、子女撫養(yǎng)其中一項(xiàng)或幾項(xiàng)爭(zhēng)執(zhí)不下，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，對(duì)夫妻一方或雙方提出的離婚請(qǐng)求，由法院以裁判的方式?jīng)Q定是否準(zhǔn)許的離婚方式。如果選擇起訴離婚，應(yīng)該向哪里的法院提起訴訟？答：一般應(yīng)由被告住所地法院管轄，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄。注意：公民的住所地是指公民的戶籍所在地。公民的經(jīng)常居住地是指公民離開(kāi)住所地至起訴時(shí)已連續(xù)居住一年以上的地方，但公民住院就醫(yī)的地方除外。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所提供婚姻家庭法律咨詢廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供經(jīng)濟(jì)糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，咨詢不收費(fèi)。汕頭涉外糾紛咨詢哪家好

病假工資如何計(jì)算的？職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動(dòng)糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金等，咨詢不收費(fèi)，可電話咨詢、在線咨詢、上門(mén)咨詢,歡迎點(diǎn)擊咨詢了解。中山債權(quán)債務(wù)咨詢哪家好廣東杰譽(yù)律所刑事犯罪辯護(hù)律師法律咨詢。

取保候?qū)徤暾?qǐng)書(shū)模板實(shí)用申請(qǐng)人：_____市_____律師事務(wù)所律師。地址：__________郵編：__________。電話：_________。申請(qǐng)事項(xiàng)：為涉嫌_________的犯罪嫌疑人_________申請(qǐng)取保候?qū)?。申?qǐng)理由犯罪嫌疑人_________因涉嫌xx一案，于_________年______月___日由貴局刑事拘留，現(xiàn)看押在_________看守所內(nèi)。考慮到犯罪嫌疑人所涉嫌罪名的性質(zhì)以及案件情況，符合《刑事訴訟法》第_________條規(guī)定的取保候?qū)彈l件，故根據(jù)犯罪嫌疑人家屬的要求，為_(kāi)________提出取保候?qū)徤暾?qǐng)。嫌疑人家屬愿意繳納保證金或提供保證人。保證人保證做到隨時(shí)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告嫌疑人的情況，并且保證做到：遵守法律；隨傳隨到；不干擾證人作證；不毀滅偽造證據(jù)；不離開(kāi)本市。請(qǐng)求貴局予以審查批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：__________________年______月___日。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供刑事辯護(hù)法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括刑事附帶民事賠償，職務(wù)犯罪，取保候?qū)?，律師?huì)見(jiàn)，詐騙犯罪等，咨詢不收費(fèi)，可電話咨詢、在線咨詢、上門(mén)咨詢，百度搜索廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。

勞動(dòng)合同糾紛怎么處理呢？協(xié)商：通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是比較好的方式。調(diào)解：可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。仲裁：向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。訴訟：合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。勞動(dòng)合同法從2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，用工之日從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提供書(shū)面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益，而如果是過(guò)了一個(gè)月后，法律不再去看是誰(shuí)的原因而造成沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的，而只看結(jié)果，如是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。廣東杰譽(yù)律所應(yīng)收賬款調(diào)解法律服務(wù)。

房產(chǎn)稅是怎樣征收的？房產(chǎn)稅依照房產(chǎn)原值一次減除10%至30%后的余值計(jì)算繳納，其公式為：應(yīng)納稅額=應(yīng)稅房產(chǎn)原值×（1-扣除比例）×年稅率1.2%。房產(chǎn)出租的，以房產(chǎn)租金收入為房產(chǎn)稅的計(jì)稅依據(jù)，其公式為：應(yīng)納稅額=租金收入×12%。法律依據(jù)《《中華人民共和國(guó)房產(chǎn)稅暫行條例》》第三條房產(chǎn)稅依照房產(chǎn)原值一次減除10%至30%后的余值計(jì)算繳納。具體減除幅度，由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定。沒(méi)有房產(chǎn)原值作為依據(jù)的，由房產(chǎn)所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)參考同類房產(chǎn)核定。房產(chǎn)出租的，以房產(chǎn)租金收入為房產(chǎn)稅的計(jì)稅依據(jù)。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供房產(chǎn)法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括房子逾期交付，房產(chǎn)退房糾紛，房產(chǎn)違約金等，咨詢不收費(fèi)，可電話咨詢、在線咨詢、上門(mén)咨詢,歡迎點(diǎn)擊咨詢了解。廣東杰譽(yù)律所法律咨詢律師在線。佛山法律顧問(wèn)咨詢推薦

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勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分為三種:1.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:（1）.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。（4）.被依法追究刑事責(zé)任的。2.用人單位需要提**0日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提**十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同:（1）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.經(jīng)濟(jì)裁員:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，有用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。汕頭涉外糾紛咨詢哪家好

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