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勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分為三種:1.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:（1）.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。（4）.被依法追究刑事責(zé)任的。2.用人單位需要提**0日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提**十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同:（1）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.經(jīng)濟(jì)裁員:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，有用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)美糾紛在線法律咨詢(xún)。韶關(guān)交通事故咨詢(xún)電話

怎么查詢(xún)失信被執(zhí)行人信息方法一：搜索引擎搜索通過(guò)搜索引擎進(jìn)行檢索，輸入關(guān)鍵字“失信被執(zhí)行人名單”“失信名單”等就可以了。這時(shí)，你就可以輸入姓名，身份證號(hào)碼，或者名稱(chēng)，機(jī)構(gòu)等就可以查詢(xún)了。方法二：官網(wǎng)查詢(xún)輸入最高人民法院，如下圖所示，在搜索結(jié)果中，認(rèn)準(zhǔn)官方網(wǎng)站，點(diǎn)擊進(jìn)入。這時(shí)，就有進(jìn)入失信人員被執(zhí)行的名單查詢(xún)的入口了。接下來(lái)就是最高人民法院關(guān)于失信人員被執(zhí)行的名單查詢(xún)記錄了。這時(shí)，你就可以通過(guò)名字，身份證，名稱(chēng)等信息查詢(xún)了。特別是有的企業(yè)就可以直接輸入名字查詢(xún)。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供婚姻家庭法律咨詢(xún)和訴訟案件代理服務(wù)，包括離婚糾紛，財(cái)產(chǎn)糾紛，遺產(chǎn)繼承，撫養(yǎng)權(quán)等，歡迎點(diǎn)擊咨詢(xún)了解。肇慶刑事辯護(hù)咨詢(xún)有哪些廣東杰譽(yù)律師咨詢(xún)24小時(shí)在線。

民事糾紛的解決途徑？1、和解：糾紛當(dāng)事人就民事糾紛自行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，從而消滅爭(zhēng)議。2、調(diào)解：由第三方（調(diào)解組織）就糾紛對(duì)雙方當(dāng)時(shí)人進(jìn)行調(diào)停、說(shuō)和，從而解決糾紛。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但是具有法律效力，其效力類(lèi)似于合同，對(duì)雙方都有法律上的約束力。3、仲裁：財(cái)產(chǎn)糾紛雙方當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁委員會(huì)予以裁決。仲裁機(jī)構(gòu)的性質(zhì)為民間組織，但是其所作裁決書(shū)具有法律約束力，并且具有強(qiáng)制執(zhí)行力。4、民事訴訟：通過(guò)人民法院在平等主體之間行使國(guó)家審判權(quán)，解決平等主體之間民事權(quán)利義務(wù)糾紛。和解是當(dāng)事人自行達(dá)成和解協(xié)議，沒(méi)有第三方介入，為私力救濟(jì)。調(diào)解、仲裁中介入的是第三方社會(huì)組織（調(diào)解委員會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)），為社會(huì)救濟(jì)。民事訴訟中介入的是國(guó)家審判機(jī)關(guān)，為公立救濟(jì)。民事裁判中適用民事習(xí)慣作為請(qǐng)求權(quán)的規(guī)則在一個(gè)請(qǐng)求權(quán)沒(méi)有具體的成文法律、法規(guī)作為法律基礎(chǔ)時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用習(xí)慣作為其法律基礎(chǔ)。對(duì)于同一種類(lèi)之事物，由多數(shù)人繼續(xù)通行而視為準(zhǔn)則的，就是習(xí)慣。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所提供合同起草審核，勞動(dòng)糾紛及仲裁，貨款糾紛，合同糾紛，刑事辯護(hù)，法律顧問(wèn)，婚姻家庭等非訴及訴訟代理服務(wù)，歡迎點(diǎn)擊咨詢(xún)了解。

勞動(dòng)合同糾紛怎么處理呢？協(xié)商：通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是比較好的方式。調(diào)解：可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。仲裁：向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。訴訟：合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。勞動(dòng)合同法從2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，用工之日從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提供書(shū)面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益，而如果是過(guò)了一個(gè)月后，法律不再去看是誰(shuí)的原因而造成沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的，而只看結(jié)果，如是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。廣東杰譽(yù)律所提供不良資產(chǎn)盡調(diào)及處置法律服務(wù)。

民事糾紛，又稱(chēng)民事?tīng)?zhēng)議，是法律糾紛和社會(huì)糾紛的一種。所謂民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)糾紛（可處分性的）。民事糾紛作為法律糾紛的一種，一般來(lái)說(shuō)，是因?yàn)檫`反了民事法律規(guī)范而引起的。民事主體違反了民事法律義務(wù)規(guī)范而侵害了他人的民事權(quán)利，由此而產(chǎn)生以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的民事?tīng)?zhēng)議?？偟膩?lái)講，民法就是處理平等主體間人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總和，所以所有違反這一概念的行為就會(huì)引起民事糾紛。人們?cè)谏鐣?huì)生活中，平等主體之間的社會(huì)關(guān)系復(fù)雜多樣，民事法律關(guān)系種類(lèi)紛繁，難免會(huì)發(fā)生各種民事糾紛，如婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、損害賠償糾紛、房屋產(chǎn)權(quán)糾紛、合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)糾紛等。民事糾紛若不能得到妥善解決，不僅會(huì)損害當(dāng)事人合法的民事權(quán)益，而且可能波及第三者甚至影響社會(huì)的安定。因此，各國(guó)都很重視民事糾紛的解決并建立了相應(yīng)的處理民事糾紛的制度。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所提供合同起草審核，勞動(dòng)糾紛及仲裁，貨款糾紛，合同糾紛，刑事辯護(hù)，法律顧問(wèn)，婚姻家庭等非訴及訴訟代理服務(wù)，歡迎點(diǎn)擊咨詢(xún)了解。廣東杰譽(yù)律所非訴訟業(yè)務(wù)法律咨詢(xún)。清遠(yuǎn)取保候?qū)徸稍?xún)哪家好

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孕婦產(chǎn)假多少天？孕婦產(chǎn)假一般98天，難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師提供勞動(dòng)糾紛法律咨詢(xún)和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金等，咨詢(xún)不收費(fèi)，可電話咨詢(xún)、在線咨詢(xún)、上門(mén)咨詢(xún),歡迎點(diǎn)擊咨詢(xún)了解。韶關(guān)交通事故咨詢(xún)電話

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