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蕪湖市中老年婚介所哪家專業(yè)(2024已更新)(今日/行情)， “幾天前，一個做快遞員的23歲小伙子我，想報名做上門女婿。他這么年輕，中專畢業(yè)，又沒有專長，想做贅婿，很難成功。我沒有接收，我告訴他先去學(xué)門技術(shù)，才有希望。”李繼延說，幾天前甚至還有在杭州讀大一的學(xué)生前來咨詢，年僅21歲。“他是湖北人，家庭條件不好，還有個哥哥，渴望畢業(yè)后在杭州安家。他說自己先來排個號，希望我?guī)退可珬l件好、有房有車、能對他未來事業(yè)有幫助的女孩家庭?！?b>婚介所在上發(fā)布的信息?；榻樗谏习l(fā)布的信息從他的把關(guān)標(biāo)準(zhǔn)中，蕭山人挑選贅婿的要求已可窺一。李繼延說，女方普遍看重男方的學(xué)歷、相貌和職業(yè)?！罢覀€帥氣的大學(xué)生或研究生，既能提高家里的文化層次，女方家在鄉(xiāng)鄰中也會更有面子?！?/p>
在金點子婚介所，目前，招贅的編號已排到300多位，但登記報名做贅婿的男性只有100多位。在李繼延看來，蕭山贅婿仍供不應(yīng)求，令他驚訝的是，“今年以來，來咨詢想做贅婿的男孩格外多。”他告訴錢江晚報·小時新聞記者，單3月周就有20多位男性前來咨詢，而以往一個月也只有個人。
蕪湖市中老年婚介所哪家專業(yè)(2024已更新)(今日/行情)， 與此相對應(yīng)的是，杭州大大小小的企業(yè)吸納了來自全國各地的打工人，“很多男孩家里有兩個兄弟，家庭條件不好，在杭州安家困難，‘倒插門’就成了他們順理成章的選擇?！崩罾^延將其概括為，“實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享。”經(jīng)濟(jì)的騰飛疊加代獨生子女進(jìn)入婚期，21世紀(jì)初的頭十年，成為蕭山招婿盛行的高峰期。李繼延記得，那時，幾乎每年有300多位女孩父母前來報名招上門女婿。這幾年，數(shù)據(jù)下降了很多，現(xiàn)在每年大概50多位。“不過，現(xiàn)在招上門女婿的不只是蕭山，杭州江干區(qū)、余杭區(qū)、西湖區(qū)等主城區(qū)也有。” 他補(bǔ)充道。今時況： 想做贅婿的男孩格外多金點子婚介所的宣稱，“（累計）擁有兩萬名會員，其中，有數(shù)千名各階層女子要招贅?！崩罾^延估算，過去21年，自己促成了4000多對夫妻，其中上門女婿占比分之一。
“只不過，那時的入贅和現(xiàn)在的概念不同?！崩罾^延說。當(dāng)時，因為大家還不富裕，“為了增加勞動力”，蕭山大多只有女孩的家庭會讓男孩“倒插門”。改革開放后，蕭山人紛紛辦起大大小小的民營企業(yè)，羽絨廠、紡織廠、汽配廠等工廠遍地開花，家家戶戶蓋起到層高的別墅和洋樓。進(jìn)入21世紀(jì)后，隨著蕭山城鄉(xiāng)的城鎮(zhèn)化改造，一戶家庭分得套房的不在少數(shù)。李繼延說，在金點子婚介所，多的一位，女方家有套房，“全是新房，一套100多平方。即使女孩不工作，單靠出租房子，都衣食無憂?！薄笆捝讲簧偃思沂仟毶?，又有家族產(chǎn)業(yè)，家財頗豐。隨著年紀(jì)漸長，父母開始普遍顧慮自己未來的養(yǎng)老問題。如果有男孩愿意來一起生活，女兒照顧老人的壓力也減小，家里的‘香火’也旺盛，很多人家就有了招贅的念頭?！崩罾^延說。
蕪湖市中老年婚介所哪家專業(yè)(2024已更新)(今日/行情)， 蕭山贅婿也早已從面向本地轉(zhuǎn)向全國，乃至全世界。李繼延介紹，一些在北京、湖南、湖北等各地工作的男生，甚至還有在美國工作的華人、在外國讀書的留學(xué)生也打來咨詢。目前，該婚介所在上發(fā)布有132位招婿女會員與43位入贅男會員的相關(guān)信息。綜合這些個人信息與李繼延的講述，蕭山贅婿來自全國，如湖南、湖北、河北、安徽、江西、江蘇、云南等，他們的年齡普遍集中于25歲到30歲，職業(yè)大多是各類工程師、技術(shù)員、經(jīng)理，也不乏大學(xué)教師、公務(wù)員、企業(yè)管理層及創(chuàng)業(yè)者。從學(xué)歷來看，基本是大專以上，其中，本科生多，占比達(dá)到分之，同時，不乏研究生。李繼延向錢江晚報·小時新聞記者透露，在報名階段，自己就會先對男性進(jìn)行一輪篩選。學(xué)歷正是他極為看重的標(biāo)準(zhǔn)，“要么得有大專以上學(xué)歷，如果學(xué)歷低，就得有一技之長。”同時，年齡低于25歲的，他也幾乎不接收。
據(jù)了解，如今的離婚咨詢市場，已經(jīng)顛覆了以前中老年占比高的情況，80后成了主力軍，數(shù)據(jù)顯示，龍年伊始，來維情進(jìn)行離婚咨詢的客戶中，100多對是80后夫妻，只有20多對中老年夫妻。市場的年輕化，加速了離婚咨詢市場的轉(zhuǎn)型，也加強(qiáng)了人才競爭。