廣西建筑職稱公司推薦(2024更新中)(今日/對比)，匯賢教育憑借以人為本的管理、體貼入微的服務和一流的教學質量，成為社會各級和在職人員培訓、進修、提升就業(yè)競爭力的理想之地。
山東匯賢推薦(2024更新中)(今日/對比)， 課程開發(fā)組織力度不足：課程開發(fā)活動零散，缺乏統(tǒng)一的組織。課程評價缺乏統(tǒng)一標準和模式：對課程的評價與反饋不一，難以形成意見總結，課程改進難度大。2019年7月，礦十冶知行學堂承載著礦十冶近十年人才發(fā)展的經(jīng)驗積淀而創(chuàng)立。年來，知行學堂始終支持企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展，為提升組織內部管理能力而服務，同時積極響應省住建廳和建設人力資源協(xié)會號召，結合實際，陸續(xù)開展了針對“大員”“安管人員”、企業(yè)業(yè)務等板塊的課程開發(fā)活動，累積培育內訓師400余人，開發(fā)課程500余門，并推薦省級內訓師或團隊3人，課程3門。
著作，具備下列條件之一：一、出版專業(yè)著作1部以上，本人撰寫5萬字以上。報告，經(jīng)省級以上專業(yè)主管部門鑒定認可。享受或省津貼者。級科技進步獎一等獎項目的主要完成人。的開發(fā)研究、設計、施工，其技術水平達到當時國內先進水平，并取得較大社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)省級以上專業(yè)主管部門鑒定認可。著作，具備下列條件之一：一、獨立出版專業(yè)著作1部以上，總字數(shù)達10萬字以上。、在以上專業(yè)期刊發(fā)表2篇以上。、在省級專業(yè)期刊發(fā)表4篇以上。簽署意見及加蓋。
山東匯賢推薦(2024更新中)(今日/對比)， 110千伏以上送電線路長度45公里以上的送電線路工程或110千伏以上變電站安裝工程；單項合同額為1000萬元以上的電力工程。礦山工程60萬噸/年以上鐵礦采、選主體工程；選煤（礦）廠主體工程包括：主廠房、原料倉（產(chǎn)品倉）、選煤（礦）廠機電設備安裝及鐵路專用線工程等。60萬噸/年以上有色砂礦或30萬噸/年以上有色脈礦采、選主體工程；45萬噸/年以上的煤礦主體工程或60萬噸/年以上的煤礦選煤廠主體工程；30萬噸/年以上的磷礦或硫鐵礦主體工程；20萬噸/年以上的鈾礦主體工程；10萬噸/年以上的石膏礦、石英礦或40萬噸/年以上的石灰石礦主體工程；
按照分類推進職稱制度改革工作部署，人力資源社會保障部委托工業(yè)和信息化部牽頭承擔《指導意見》的起草工作。一是成立工作機構。建立工程技術人才職稱制度改革協(xié)調小組、專家委員會和文件起草組，明確工作任務，制訂工作計劃，加快推進改革工作。是研究梳理政策。全面了解我國工程系列職稱工作現(xiàn)狀，匯總梳理現(xiàn)行政策，研究水利部等9個部門，上海、江蘇等12個省市及部分中央企業(yè)政策文件。是廣泛調研征求意見。對改革過程中亟需解決的層級設置、評價標準、評價方式等重點問題進行深入調研，通過書面和實地兩輪調研，共收到59家單位共152條意見和建議。是反復修改形成征求意見稿。按照導向明確、體系清晰、措施有力原則，根據(jù)調研反饋意見反復修改，形成征求意見稿。
山東匯賢推薦(2024更新中)(今日/對比)， 長江峽院地熱中心孟博言研究員《在社區(qū)范圍內評估密集的淺層地熱利用的熱影響和可持續(xù)性：案例研究的經(jīng)驗教訓》；中國地質科學院水文地質環(huán)境地質研究所藺文靜研究員《中國不同成因類型區(qū)干熱巖資源熱源模式研究》；黃奕斌博士《中深層地熱資源全深度動態(tài)監(jiān)測及傳熱分析》；中國石油大學（北京）黃永輝博士《深部裂隙型含水層儲熱效率評估》；荷蘭代爾夫特理工大學田小明博士《基于伴隨梯度的地熱歷史擬合方法》；安徽省地質學會地熱專業(yè)委員會正高級工程師官煜《安徽淺層地熱能開發(fā)中地質因素的影響分析》。
