好的到家家政服務(wù)，數(shù)據(jù)顯示，到家服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模在2021年已破萬億，預(yù)計(jì)到 2025年，市場(chǎng)規(guī)模將超2.6萬億。
n大眾工匠自建的大數(shù)據(jù)智能派單系統(tǒng)，智能匹配工匠、智能化派單，預(yù)約服務(wù)更。n大眾工匠運(yùn)力彈性系統(tǒng)，讓工匠服務(wù)運(yùn)力管理從“運(yùn)力”時(shí)代進(jìn)入“算力”時(shí)代。n吳洪聲：提到家政服務(wù)業(yè)，很多人對(duì)他們的印象還停留在信用缺失、亂收費(fèi)、價(jià)格不公開透明的行業(yè)階段。n辛恒：傳統(tǒng)家政服務(wù)的大多屬于中介，是在供求雙方之間提供牽線搭橋的服務(wù)，每達(dá)成一筆業(yè)務(wù)，從客戶方收取一定的中介服務(wù)費(fèi)作為收入來源。n而伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日趨成熟，互聯(lián)網(wǎng)與家政服務(wù)相結(jié)合的新型運(yùn)營(yíng)模式是家政服務(wù)行業(yè)的必由之路。n吳洪聲：前段時(shí)間，“年薪30萬女碩士辭職做保姆”成為熱門話題，這位保姆碩士畢業(yè)于西安外國(guó)語大學(xué)，精通法語和英語，曾有大型企業(yè)外派非洲的工作經(jīng)歷，還從事過早教工作，她的簡(jiǎn)歷號(hào)稱“家政圈牛簡(jiǎn)歷”。
在成都，做一份鐘點(diǎn)工月收入是2500到4000左右，為何做鐘點(diǎn)工的姐姐竟能月入過萬?今天就和大家聊一聊這位月入過萬的鐘點(diǎn)工姐姐——鄒姐。鄒姐，52歲了，進(jìn)入家政行業(yè)已經(jīng)有17年了。在沒進(jìn)入家政行業(yè)的時(shí)候，是在高爾夫球場(chǎng)打掃衛(wèi)生，工作了年。工作中不怕苦不怕累，從不抱怨說閑話，老板很看重她這種做事認(rèn)真的態(tài)度，敬重這種的勞動(dòng)者！所以后來老板問她要不要做家政，可以跟她介紹一些客戶。鄒姐在了解到家政行業(yè)前景不錯(cuò)，是朝陽行業(yè)。又有老板的介紹，鄒姐就放心地選擇了家政行業(yè)。她就從簡(jiǎn)單地做起，選擇成為一名家政鐘點(diǎn)工服務(wù)員。
學(xué)校特意聘請(qǐng)廚師，給家政學(xué)專業(yè)的學(xué)生們展示中餐烹飪首屆本科生里有超過一半的學(xué)生希望專門從事家政行業(yè)。這其中，想從事老年管理和母嬰護(hù)理行業(yè)的學(xué)生多。其他學(xué)生的選擇，也沒有脫離這個(gè)行業(yè)。例如，繼續(xù)考家政學(xué)研究生，從事家政學(xué)研究、去中小學(xué)當(dāng)勞動(dòng)課老師；考編，成為社工或相關(guān)崗位公務(wù)員……寧波男生楊晨濤說，現(xiàn)在社會(huì)的觀念在慢慢轉(zhuǎn)變。他身邊有同學(xué)羨慕他學(xué)了個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)。70多歲的外婆知道自己報(bào)考家政學(xué)專業(yè)后也挺高興，近更提議用自己的中醫(yī)特長(zhǎng)和外孫的專業(yè)特長(zhǎng)，辦一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老服務(wù)。
對(duì)家政企業(yè)招用就業(yè)困難人員或畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予社保補(bǔ)貼；對(duì)不裁員或少裁員的家政服務(wù)企業(yè)按規(guī)定可返還其上年度實(shí)際繳納50%的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。打造互聯(lián)網(wǎng)+家政高獎(jiǎng)50萬《措施》鼓勵(lì)福建省家政企業(yè)做強(qiáng)做大，并積極發(fā)展新模式新業(yè)態(tài)，特別是加強(qiáng)與養(yǎng)老、育幼、物業(yè)、快遞等服務(wù)業(yè)融合發(fā)展，拓展家政新業(yè)務(wù)。同時(shí)，支持家政企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)終端等信息技術(shù)，打造“互聯(lián)網(wǎng)+家政”新模式，實(shí)現(xiàn)線上線下并行發(fā)展?！洞胧访鞔_，對(duì)家政服務(wù)網(wǎng)絡(luò)銷售額超過200萬元且家政服務(wù)總收入超過1000萬元的員工制家政企業(yè)，給予高50萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，福建省還將重點(diǎn)打造十家家政品牌企業(yè)，推廣員工制，并建立規(guī)范的內(nèi)部管理制度。對(duì)經(jīng)認(rèn)定符合員工制條件且員工人數(shù)在100人以上的家政企業(yè)進(jìn)行分檔次獎(jiǎng)勵(lì)，高獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。
“一是擔(dān)心外面做的飯不衛(wèi)生不健康，常吃外賣也很容易吃膩；還有就是年輕人壓力大，回到家已經(jīng)很疲憊了，實(shí)在沒有精神和力氣再去做飯和收拾廚房。而與專業(yè)家政的服務(wù)價(jià)格相比，“上門代廚”的實(shí)惠又顯得尤為突出。28歲的洛洛（化名）在廣州接的單業(yè)務(wù)，是為一名男生的生日宴會(huì)烹飪菜品，“做了十幾個(gè)菜，花了差不多個(gè)小時(shí)，收了168塊錢，其實(shí)挺累的”。